グローバル企業の本社で人事制度の設計やグローバルHRに関わることができます。
人事考課や人材育成、給与・報酬など、様々な制度の設計を通じて、イノベーションを牽引してきた活気ある企業文化を定着・発展させていく役割です。海外拠点の人事とも連携し、HR領域のDXや改善活動にも深く関与できる魅力的なポジションです。
主な業務内容
- 人事考課、キャリア開発、報酬制度など、全社的な人事制度の設計・導入
- ハイポテンシャル人材の特定・育成、昇進制度設計などのタレントマネジメント推進
- 従業員エンゲージメント向上や定着施策の戦略立案・実行
- 海外拠点のHRチームとの連携、国際的な人事ポリシー/プログラムの調整
- 労働/転職市場の動向や社内データの分析、戦略企画や継続的改善提案への反映
- 人員計画および予算策定について、関係部門をサポート
- AIやデジタルツールを活用した人事業務のプロセス改善や変革プロジェクトの推進
必須条件
経験：
- 人事オペレーション、または人事コンサルティング経験3年以上
- 人事制度の設計/運用経験（評価・報酬・人材開発など）
ソフトスキル：
- 課題や問題を特定し、解決する力
- 論理的思考力
- コミュニケーション能力
- データ分析力、データドリブンな意思決定力
- ビジネス環境や優先順位が目まぐるしく変化する状況で主体的に動ける方
語学力：
- 日本語： 流暢（必須）
- 英語： ビジネス〜中級レベル（社内コミュニケーションに使用）
歓迎条件
- コンサル出身者歓迎
- 部署横断的なプロジェクトに携わった経験
- グローバル人事制度や慣行に明るい方、他国・地域の人事と連携した経験
- HRテック・AI・自動化などの経験、または関心
採用企業について
日系テック大手。
eコマース・フィンテック・通信など多領域でグローバルに事業展開するテック系企業です。イノベーションとスピード感を重視する企業文化の中で、HR領域にも積極的な投資を行い、人と組織の成長を支援する仕組みづくりを進めています。
この求人がおすすめの理由
- 国内に本社のある日系グローバル企業で人事企画に関わるチャンス
- イノベーションを大切にする企業文化・風土
- 社内異動など、スキル開発やキャリアアップの機会が豊富な会社です
- ワークライフバランス良好！
ご応募・ご相談をお待ちしています。
