日系グローバル企業で人事のキャリアを拡げませんか？英語を使って海外拠点の給与管理など国際的な人事オペレーションに携わりつつ、グローバルモビリティのプロセス改善などにも取り組んでいただきます。
将来的にジョブローテーションに参加するチャンスも。HRの専門性を広げたい方に最適な機会です。
主な職務内容
- 海外拠点のペイロール処理やコンプライアンス対応
- グローバルモビリティに関する業務プロセスの改善・最適化
- 海外赴任者の報酬および福利厚生制度の企画・運用
- 海外赴任に関する従業員問い合わせ対応、労務管理支援
- 全社的/部署横断的なプロジェクトへの傘下（赴任の管理対応など）
- グローバルモビリティ部門の一員として、人事の目標達成に貢献すること
- ※希望があれば将来的にジョブローテーションに参加したり、他の人事業務の経験を積むこともできます
必須条件
経験・資格：
- 給与計算やペイロールの実務経験3年以上
- グローバルモビリティや海外赴任サポート経験
- 給与・コンプライアンス関連プロセスの知識
ソフトスキル：
- コミュニケ―ション能力
- マルチタスク能力
- 様々な部署との連携能力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：中級〜ビジネスレベル（日常的な業務を問題なく遂行できる程度）
歓迎条件
- 国際税務や給与コンプライアンスに関する知識
- HRの業務改善やプロジェクト管理経験
- 海外赴任者としての経験や人事制度設計の実務経験
採用企業について
日系IT大手。
デジタルコマース・フィンテック・通信分野をリードするグローバルIT企業。革新的な技術と多角的な事業展開で知られ、多様な人材が活躍できる柔軟で成長志向の企業文化が特徴です。
この求人がおすすめの理由
- 海外とのやり取りも多い国際的な仕事です
- グローバルなHRプロジェクトに携われます
- 英語力を活かせます
- 社内トレーニングやキャリアアップ支援制度が充実
- 多様な人材が活躍するオープンなチーム環境
- 将来的に人事の他の領域の経験を積む道が開けており、柔軟なキャリア設計が可能です！
ご応募をお待ちしています！
