世界的な飲料メーカーにて、従業員の能力開発を推進していただきます。
L&D戦略の立案から実行、リーダー育成プログラムの導入まで幅広く担当。グローバルブランドのノウハウを吸収することができます。
社内カルチャーの醸成やエンゲージメント向上にも直結する要職です。社内キャリアパスの豊富さも魅力。長く働きやすい職場です。
主な職務内容
- 人事戦略と連動したL&Dプログラムの企画・運営
- 社内研修の設計・実施（対面・オンライン含む）
- 外部ベンダーの選定・交渉・品質管理
- ハイポテンシャル人材向けのリーダー育成プログラムの構築
- 研修成果の分析（ROIや行動変容等）
- オンボーディング、キャリア開発、DEI活動を通して従業員の定着・満足度向上に貢献すること
- データを活用した改善提案（学習体験の改善、継続的な学びを促す文化の醸成など）
必須条件
経験・資格：
- L&D（教育研修）やタレント開発、または関連人事分野の経験5年以上
- 社員研修プログラムの企画・実施経験
- LMS、eラーニングに関する実務知識
- ベンダーマネジメント経験（契約交渉・パフォーマンス評価含む）
- トレーニング評価（ROI）やインパクト分析の知識や、関連フレームワークを開発・運用した経験
- 学習理論やインストラクショナルデザインの深い理解
- プロジェクトマネジメントやチェンジマネジメント手法の知識
ソフトスキル：
- コミュニケーション能力（幹部向けのプレゼン作成含む）
- ファシリテーション・コーチング能力
- データを解釈し、改善提案につなげられる分析力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：会話レベル以上（ビジネス文書作成スキル歓迎）
歓迎条件
- 外資系企業と日系企業の両方での就業経験
- FMCGや消費財業界の経験
採用企業について
外資系飲料メーカー。
国内外で高い知名度を誇るグローバルブランドです。全国に製造・流通網を持ち、消費者への商品提供に加え、品質・サステナビリティ・ブランド価値の向上にも注力しています。
社員の育成や働きやすさにも定評があり、安定した企業基盤のもと、成長を目指せる職場環境です。
この求人がおすすめの理由
- 安定感があり、成長中の企業でキャリアを築くチャンス
- 世界的なブランド企業のノウハウを学べます
- 社内での多様なキャリアパスあり
- 高報酬
- 福利厚生充実
- 在宅勤務可
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