東京オフィスの人事マネージャーとしてHR全体を統括していただきます。
採用・オンボーディング・人事制度運用・従業員対応など幅広い業務を担い、グローバルチームと連携しながら、組織成長と社員エンゲージメント向上に貢献するポジションです。
主な職務内容
- 人材育成や企業文化の醸成、従業員エンゲージメント戦略の策定・実行（グローバルHR目標との調整、社内リーダーらとのやりとり含む）
- ＥＲ・労務対応（日本の法令を遵守し、一貫性のある人事対応を心がけること）
- 採用・人事異動・キャリア開発制度の企画・運用（グローバル人事チームと連携）
- 人事考課、給与レビュー、後継育成計画の運用管理
- 人事制度や業務プロセスの改善提案・実行、チームのスキル向上促進
必須条件
経験・知識：
- 外資系企業など、国際的な環境における人事経験が豊富なこと
- ＥＲ（従業員対応）の経験、及び日本の労働法に関する専門知識
- 給与制度や報酬戦略に明るいこと
- ＨＲ関連のデータ分析力
ソフトスキル：
- 優れたビジネス感覚
- プロアクティブ
- 関連部署やステークホルダーと共に問題を解決していく姿勢、またその力
- 現場志向で、クライアントファーストを意識した人事対応
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：上級ビジネスレベル（海外人事チームと日常的にやり取り）
歓迎条件
- 法律事務所やコンサルティングファーム、監査法人など、プロフェッショナルサービス業界での人事経験
- グローバルモビリティや多国籍環境での人事制度運用経験
採用企業について
大手外資系法律事務所。
世界の主要都市に拠点を持つグローバル大手。企業法務、M&A、金融、知的財産、不動産法務など、多岐にわたる専門分野で国境を越えたリーガルサービスを提供。東京オフィスはアジア戦略の中核を担っており、人事戦略的にも重要な拠点となっています。
この求人がおすすめの理由
- グローバルリーダーとの連携機会多数・外資系人事経験が積める環境
- しっかりした価値観を持った会社です
- 成長を支援する充実したサポート体制・キャリア開発制度
- 年収1000万円以上の高報酬案件
- 福利厚生も充実
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