世界約50か国で革新的なBtoBソリューションを提供する、安定感のあるグローバル大手でキャリアアップを目指しませんか。
HRスペシャリストとして採用・オンボーディングを担当していただきます。採用戦略の立案からオンボーディング体験の設計まで、企業の人材獲得エンジンを担う重要な役割です。
将来的にはHRのリーダーとして活躍できるような、モチベーションの高い方を募集しています。ご興味のある方はお気軽にご相談ください。
主な職務内容
- 採用要件の定義および魅力的な求人内容の作成（各部門の責任者と連携）
- ダイレクトソーシング、人材紹介会社、社員紹介などを活用したマルチチャネル採用戦略の実行
- 面接プロセス全体の設計・管理、面接官のトレーニング
- 採用KPI（Time to Fill、Offer Acceptance Rate等）の分析と改善
- ATS（採用管理システム）の運用管理、およびデータ品質の維持
- 新入社員の定着を支援するオンボーディングプログラムの設計・改善
- 各社員のオンボーディングプランの作成（マネージャーと連携）
- 入社前準備および初日対応（IT・経理・総務部門と連携）
- オリエンテーション資料、ウェルカムキットなどオンボーディング資料の作成・更新
- 採用プロセスやHR業務フローの改善による業務効率化の推進
- HRデータ分析およびKPIレポート・内部監査・ESG関連レポートの作成
- 日本の労働法に準拠したHRポリシーの更新および管理
- SNS、採用サイト、イベントなどを活用した採用ブランディング活動
- 候補者体験の向上に向けたプロセス改善
- エンゲージメント施策やパフォーマンスマネジメントサイクルのサポート
- グローバルHRプロジェクトへの参加および海外拠点とのHR連携
必須条件
経験・資格：
- 大卒以上
- HR経験7年以上
- うち採用業務3年以上の経験
- オンボーディングプログラムの設計・運用経験
- 日本の労働法およびコンプライアンスに関する理解
ソフトスキル：
- 分析力、問題解決力（業務プロセスの課題を特定し改善できること）
- 戦略的思考力（ビジネスニーズを採用要件に落とし込めること）
- ステークホルダーマネジメント（財務、IT、関連部署の部長クラスと効果的に連携できること）
- 成果を追求する姿勢（採用目標やKPIの達成にコミットできること）
- モチベーション（採用を通じて組織の成長に貢献する意欲）
語学力:
歓迎条件
- 外資系企業や日系グローバル企業でのHR経験
- ATSやHRIS（Workday等）の運用経験
- 採用ブランディング・採用マーケティングの経験
- データ分析を活用した採用プロセス改善の経験
採用企業について
欧州系フィンテック。
企業の業務効率向上と従業員のウェルビーイングを両立させる、革新的なB2Bソリューションを提供。世界約50カ国で事業を展開し、安定したパイプラインを持つ業界大手です。
国際的なHRキャリアを築ける環境が整っています。
在宅勤務、フレックスタイム制あり。
この求人がおすすめの理由
- 将来的にHRリーダーを目指せる魅力的なキャリアパス
- 世界中のHRチームと連携するグローバルな人事環境
- 成長企業で採用戦略・人材獲得に大きく貢献できるポジション
- ハイブリッド勤務・柔軟な働き方が可能
- 外資系企業ならではの国際的でオープンな企業文化
外資系HRの転職なら Morgan McKinley。
