日系グローバル企業のHRBP募集！多彩なキャリアパスあり。
ピープルパートナーとして社員の成長を支援し、従業員エンゲージメントを高め、人事戦略を経営目標と連動させる重要な役割を担います。
世界各地から集まった優秀な社員が活躍しており、多様な考え方や視点に触れられる刺激的な職場です。
主な職務内容
- 各部署のリーダーらと協力し、経営目標・ビジネス目標をサポートする人事戦略を策定すること
- 従業員からの問い合わせ・相談対応
- 組織改編、チェンジマネジメント、エンゲージメント施策、プロセス改善の推進
- データやインサイトを活用した改善提案
- HRチームメンバーの育成と成長支援
- 法改正や規制、業界スタンダードやベストプラクティスに則った人事オペレーションの実施
必須条件
経験・資格：
- HR経験5年以上（特にHRBP・ビジネスパートナー経験、プロジェクトマネジメント経験）
- リストラクチャリング、タレントプログラム、チェンジマネジメントなど組織改革の実績
- タレントマネジメント、サクセッションプラン、パフォーマンスマネジメントの知識
- 人事制度やポリシー、ベストプラクティスの知識
ソフトスキル：
- 複雑なプロジェクトを並行管理できるマルチタスク能力
- コミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント
- グローバルな組織・環境や様々な国籍・文化への対応経験
語学力：:
- 日本語：: ネイティブレベル中級以上
- 英語：: ビジネスレベル（特に読み書き）流暢
歓迎条件
- 日本語が流暢な方優遇
- 日本の労働法やコンプライアンス要件に関する知識
- HRシステムやテクノロジーツールの使用経験
採用企業について
日系テック大手。
Eコマースをはじめ、様々なデジタルサービスを展開する日系グローバル企業です。
世界各地から集まった優秀な社員が活躍しており、多様な考え方や視点に触れられる刺激的な職場です。
この求人がおすすめの理由
- 国際色豊かな職場環境で多様な価値観に触れ、人事としての経験値を上げられます
- グローバル規模のプロジェクトや革新的な施策に携われます
- 成長著しいテック業界で前向きな仕事ができます
- 個人の裁量やアイデア、試行錯誤を奨励するカルチャー
- 多彩なキャリアパスが可能；スキル開発の機会も豊富です！
転職のご相談からお気軽にどうぞ。
