【外資系】HRディレクター（人事戦略・立ち上げ）｜東京勤務

急成長中の外資系スタートアップ企業にて、人事機能の立ち上げを担うHRディレクターポジションを募集しています。経営層と密に連携しながら、人材戦略、組織設計、カルチャー醸成、採用体制、報酬制度など、組織全体の中核を担っていただきます。日本国内および海外展開を見据えた HR体制の構築を主導できる、裁量あるリーダーシップポジションです。

主な職務内容

• 組織成長に合わせたHRシステム・ポリシー・カルチャーの構築と導入
  
• 国内外の重要ポジションの採用と、採用フレームワークの設計
• パフォーマンスマネジメントシステムの構築と人材開発施策の立案
• エンゲージメント向上・定着支援を目的とした報酬・福利厚生制度の企画
• イノベーションとオープンな組織風土の醸成に向けたカルチャー設計

必須条件

経験・資格：

• 8年以上の人事領域での実務経験（採用・人事制度・組織開発）
• 経営層・マネジメント層の採用経験、またはHRの立ち上げ・再構築の実績
  

ソフトスキル：

• スタートアップのような変化の早い環境での対応力
  
• データに基づいた意思決定ができる、分析的思考と柔軟性
  
• 経営と現場をつなぐ高いコミュニケーション力と影響力
  

語学力

• 日本語：ネイティブレベル
  
• 英語：ビジネスレベル（海外展開・グローバル連携に対応可能）
  

歓迎条件

• スタートアップやベンチャー企業での人事部門の立ち上げ経験
  
• グローバル企業における人事戦略の構築経験
  
• 報酬制度・人材育成・エンゲージメント戦略の実務スキル

採用企業について

クライアントは、トレーディングカード市場のリセールプラットフォームをデジタルで再定義する外資系テック企業です。過去と未来のファンをつなぐ革新的なサービスを展開し、日本から世界への拡大を進めています。スピード感・柔軟性・創造性を重視した組織風土で、個人の裁量と影響力を最大限に発揮できる環境が整っています。

この求人がおすすめの理由

• 人事機能の立ち上げを一からリードできる責任あるポジション
  
• 縦割りのないフラットで協働的なチーム
  
• グローバル展開フェーズのHR戦略構築に携われる貴重な機会
  
• ビジネスと組織の両軸で成長を支える戦略的パートナーシップが築ける
  
• 柔軟な働き方・裁量ある環境・成長志向のカルチャー
  
  

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