【大手日系IT】中途採用企画｜大企業の採用戦略に貢献

日系グローバル企業の東京本社にて、中途採用戦略を立案・実行していただきます。

各部門の採用ニーズを深く理解し、データドリブンな採用戦略の立案、採用プロジェクトの推進、優秀な中途人材の獲得に貢献。

新しいアイデアや挑戦を歓迎する企業文化の中で、戦略企画経験を積みながら成長したい方にぴったりのポジションです。

主な職務内容

• 採用マネージャーと連携し、中途採用ニーズやターゲット人材像を明確化
• 業界・市場動向を分析し、採用計画に反映
• 中途採用ポジションにおける採用戦略の企画・実行
• 採用プロジェクトのタイムラインの管理、ステークホルダーコーディネーション
• 優秀な人材のリサーチ、ダイレクトソーシングの強化
• 中途採用イベントの企画・運営サポート
• その他、担当プロジェクトのリードおよび施策推進
   

必須条件

経験・資格：

• 従業員1,000名以上の企業における中途採用経験5年以上
• インハウスのリクルーターとしての経験
• ダイレクトソーシングの経験
   

ソフトスキル：

• ステークホルダーを巻き込み、採用プロジェクトを前に進める推進力と調整力

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル
   

歓迎条件

• 大手・グローバル企業における中途採用計画・採用戦略の立案経験
• HRデータ分析や採用KPI管理の経験
   

採用企業について

大手日系IT企業。

EC、フィンテック、デジタルペイメント、モバイル通信、オンラインエンタメなど多岐にわたるサービスを展開する、日系グローバル企業です。

革新的かつデータドリブンな組織文化が特徴。新しいアイデアやアプローチに挑戦しやすい環境が整っています。

【大手日系IT企業】人事担当者も同時募集中！

この求人がおすすめの理由

• 日本を代表する企業の採用戦略に携わっていただきます
• 新しいアイデアや挑戦を歓迎する企業文化
• 多様なキャリアパス・異動機会
• グローバルかつ多様性の高いチーム
• ハイブリッド／フレックスタイムで働きやすい環境
• 高報酬
• 福利厚生も充実
   

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