世界的なホスピタリティ・法人向け旅行ソリューション企業にて、バイリンガルHRマネージャーを募集しています。日本法人の経営層およびAPACリージョンと連携しながら、人事戦略・組織開発・採用・労務コンプライアンスを推進いただく重要なポジションです。
グローバル戦略と日本市場特有の人事課題を橋渡しし、社員エンゲージメント向上や高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりをリードしていただきます。外資系企業で英語力を活かしながら、裁量を持って活躍したい方に最適な環境です。
主な職務内容
- 経営陣およびAPACリージョンと連携し、事業戦略に沿った人事施策を推進
- 組織改革・チェンジマネジメント・組織開発プロジェクトをリード
- 人事データや財務指標を分析し、戦略的人員計画を提案
- グローバルHRポリシーを日本市場向けにローカライズし運用
- 管理職・シニアポジション採用のエンドツーエンド採用管理
- 日本の労働法・コンプライアンス・監査対応の管理
- 労務問題、社内調査、契約関連対応などの従業員対応業務
- グローバルチームと協力し、HRオペレーションや業務効率改善を推進
- エンゲージメント向上施策やリテンション施策の企画・実施
- 中長期的な採用戦略およびタレントパイプライン構築
必須条件
経験・資格：
- 人事領域全般における約8〜10年以上の実務経験
- 3年以上のチームマネジメント経験
- 日本の労働法、労務管理、HRコンプライアンスに関する深い知識
- 経営層との戦略的人事パートナー経験
- 組織改革や業務改善プロジェクト推進経験
- 人事データ・KPI分析および戦略立案経験
- 学士号または同等の実務経験
ソフトスキル：
- 高いコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント力
- 変化の多い環境でも柔軟に対応できる適応力とリーダーシップ
- 主体的かつ課題解決志向で業務を推進できる方
- 高い守秘義務意識とプロフェッショナリズム
- 多国籍環境での協働力とチームワーク力
語学力：
- 日本語: Fluentレベル必須
- 英語: Fluentレベル必須
歓迎条件
- 外資系企業またはグローバルマトリックス組織での勤務経験
- ホスピタリティ、旅行、IT、スタートアップなど成長業界での経験
- クロスファンクショナルプロジェクト管理経験
- HR関連資格または組織開発に関する専門知識
採用企業について
クライアントは、最先端テクノロジーとローカル市場知見を融合した外資系グローバル旅行・ホスピタリティ企業です。法人向け出張・モビリティソリューションを提供し、日本企業の複雑な移動・旅行業務の効率化を支援しています。国際色豊かな環境で、継続的な成長とイノベーションを推進しています。
この求人がおすすめの理由
- 外資系企業でAPAC・グローバルチームと連携できる環境
- 日本法人の組織成長を支える戦略的人事ポジション
- 将来的にAPACレベルのHRキャリアへ成長可能
- 多国籍でオープンな企業カルチャー
- 成長中のグローバル企業で高い裁量を持って活躍可能
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
