【日系インターネット関連大手】労務・コンプライアンス担当（東京）｜多様性×HR業務推進

多数の従業員を抱える日系グローバル企業で労務経験を積むチャンス！

多様でインクルーシブな職場で従業員が安心して働ける環境づくりやウェルネスを支える重要なポジションです。労務関連プロセスの最適化、法改正対応、健康管理プログラムなど、幅広い人事業務をお任せします。

主な職務内容

• 労務関連業務のプロセス改善と運用の最適化
• 労務系プロジェクトの推進
• 労働関連業務全般の統括と継続的な業務改善
• 法改正への対応、申請書類管理、労働安全衛生の遵守管理
• 健康診断、ストレスチェック、予防対策を含むウェルネス施策の運営

必須条件

経験・知識：

• 労務または人事コンプライアンス業務の実務経験3〜5年程度
• 労働基準法・労働契約法の基本的な知識
• Microsoft Excel上級

ソフトスキル：

• 問題解決力、主体性
• チームワークスキル
• 多様な環境に柔軟に対応する姿勢 

語学力

• 日本語：流暢
• 英語：中級〜ビジネスレベル（メール対応ができるレベル）

歓迎条件

• 給与計算や勤怠管理の経験
• 社会保険労務士（社労士）資格保有者歓迎 

採用企業について

日系ＩＴ大手。

国内外で多数のデジタル事業を展開しています。社員の多様性を尊重する文化が根付いており、プロフェッショナルとしての成長を支援する制度も充実。人事・労務部門でのキャリアを着実に築ける環境です。

この求人がおすすめの理由

• 大企業のウェルネス施策や合法かつ働きやすい労働環境の整備に貢献する、やりがいのある業務
• プロジェクトを通じてリーダーシップやマネジメントスキルを磨けます
• 経験・年代の異なるメンバーが活躍する多様なチームで働けます
• 英語スキルを高めながら実務経験を積める環境です
• 必要に応じて学習・スキルアップ支援制度あり！
• 働きやすさと社員のウェルビーイングを重視する社風 

ご応募をお待ちしています！