最先端の自動車テクノロジーを研究・開発するR&Dセンターにて、HRBP・HRIS担当を募集しています。
HRIS導入、人事オペレーション、人事ポリシーの企画、HRBPとしてのビジネスパートナー業務まで、幅広い人事領域を担当するポジションです。
シニアリーダーと連携し、事業目標を人材・組織戦略へ落とし込みながら、従業員エンゲージメントやリテンションを支える人事施策を推進。戦略人事とハンズオンのHR業務の両方に携わることができます。
主な職務内容
- HRIS（人事情報システム）の導入および関連プロジェクトを推進
- 日常的な人事オペレーションを担当
- 事業戦略に沿ったHRポリシーの企画・策定・導入
- シニアリーダーと連携し、事業目標を人材・組織戦略へ展開
- HRBPとして事業部門のニーズを理解し、人事施策へ反映
- 従業員エンゲージメントやリテンションを重視した組織変革を支援
- 社内の関連部門・ステークホルダーと連携し、人事課題の解決を推進
- スピード感のあるR&D環境で、幅広いHR業務を担当
必須条件
経験・資格：
- HRISおよび人事オペレーションに関する実務経験
- 戦略人事に関する知識およびHRBPとしての実務経験
- 事業目標を人材・組織戦略へ落とし込んだ経験
- HRポリシーの企画・策定・導入経験
- 大規模組織での人事経験
- 従業員エンゲージメントやリテンションを重視した組織変革に携わった経験
- 学士号、または同等の学歴・経験
ソフトスキル：
- シニアリーダーや社内関係者と協働するコミュニケーション能力、連携能力
- 曖昧な状況でも的確に、スピード感を持って業務を推進できる判断力
- 戦略的な視点を持ちながら、実務にも主体的に取り組める姿勢
語学力：
歓迎条件
- グローバル企業・多国籍企業での人事経験
- HRIS導入や人事変革プロジェクトの経験
- HRBPとして事業部門・シニアリーダーと連携した経験
- 従業員エンゲージメントやリテンション向上に関する施策経験
採用企業について
外資系自動車関連技術。
最先端の自動車テクノロジーの研究開発、製造、販売を手掛けるグローバル企業です。
本ポジションは、同社のR&DセンターにおけるHRとして、テクノロジー領域の専門人材や組織を人事面から支える役割です。
約10名のプロフェッショナルなチームと協働しながら、HRIS、人事オペレーション、HRBP、人事ポリシーなど幅広い領域に携わることができます。
この求人がおすすめの理由
- 10名規模のチームの一員として、学びながら成長できる
- HRISの専門性を身につけられる
- 自動車業界の最先端テクノロジーに触れられる
- スピード感のある環境で幅広いHR経験を積める
- HRBP、HRIS、HRオペレーションなど幅広い人事領域を経験できる
- 柔軟な働き方が可能
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