日本を代表するライフスタイル・ブランドにて、アジア各国の人材戦略と組織づくりを推進するグローバル人事・人事企画スペシャリストを募集しています。
東京を拠点に、主に東アジア地域のHR施策をリードし、東南アジアの事業もサポート。海外の事業責任者や現地HRチームに対するHRBP（HRビジネスパートナー）として、各国の組織・人材課題を把握し、事業戦略に沿った人事施策を企画・推進します。
具体的には、等級、評価、報酬、労務管理、従業員エンゲージメント、グローバル人材育成など、国際的なHR制度・施策の設計・導入・改善を担当します。
HRBP、人事企画、人事制度、HRジェネラリストなどの経験と英語力を活かし、海外拠点と東京本社をつなぐポジションです。
主な職務内容
- 東アジアを中心とした地域の事業責任者に対するHRビジネスパートナー（HRBP）として、組織・人材ニーズを把握し、HR戦略を推進
- 東南アジア地域のHR施策をサポート
- 各国・地域の組織課題を分析し、事業戦略に沿ったローカルHR戦略を企画・実行
- 等級、報酬、評価、労務管理などの国際的なHR制度を調査・設計・導入
- グローバル従業員持株制度など、従業員エンゲージメントに関するHRプログラムを推進
- 現地HRチームと連携し、各地域のHR施策をグループ全体のHR戦略と整合
- 海外駐在員および現地社員のタレントパイプライン・育成施策を推進
- 海外の事業責任者と東京本社の間に入り、HRポリシーや制度の展開、チェンジマネジメントを推進
- 海外事業の組織基盤・スケーラビリティ強化を支援
- 海外経営層、現地HR、東京本社などのステークホルダーと連携し、クロスボーダーのHRプロジェクトを推進
必須条件
経験・資格：
- HRジェネラリスト、HRBP（人事ビジネスパートナー）、人事企画などの実務経験5年以上
- 等級、評価、報酬制度の導入・改定経験
- または、労務・採用領域における実務経験
- 日系グローバル企業や外資系企業など、国際的な事業環境におけるHR経験
- 大卒以上（または同等の資格・経験）
ソフトスキル：
- 複雑・曖昧なHR課題を分析・構造化し、実行可能な解決策を導く能力
- 海外経営層、海外HRチーム、東京本社など、多様なステークホルダーと協働・調整できるコミュニケーション能力
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル（海外関係者とのHRプロジェクト、会議、交渉をリードできるレベル）
歓迎条件
- 国際的な人事制度導入プロジェクトに関わった経験（リードした経験があれば尚可）
- 海外現地法人・支社と直接連携してHRプロジェクトを進めた経験
- 組織再編、チェンジマネジメント、組織変革に携わった経験
- 複数の海外拠点・国・地域を対象としたHR業務またはHRBP経験
採用企業について
東京証券取引所に上場する日系グローバル企業で、シンプルでサステナブルなライフスタイル商品を世界各国で展開しています。
商品企画・デザインから製造、流通、販売まで一貫した事業モデルを構築し、衣料品、生活雑貨、日用品などの商品を世界中の消費者に提供しています。
アジアをはじめ海外市場で事業を展開し、グローバルな事業基盤を構築しています。
この求人がおすすめの理由
- シンプル・サステナブルなライフスタイルを提案する、グローバルブランド
- 東京を拠点に、アジア地域のGlobal HRとして経験を積める
- HRBPとして地域の組織・人材課題に向き合い、HR戦略を推進できる
- 業務フローやチームの役割が明確で、期待値を把握しやすい
- 改善点の提案が歓迎されるオープンな企業文化
- フレックスタイム制、ハイブリッドワーク、家族・介護に対応した有給休暇など、ライフステージに合わせて働ける
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