急成長中の外資系SaaS・IT企業にて、東京オフィスの人材戦略、従業員エクスペリエンス、組織文化の向上を推進する**HRBP（HRビジネスパートナー／人事ビジネスパートナー）**を募集しています。
本ポジションでは、マネージャーや社員の人事パートナーとして、パフォーマンスマネジメント、労務・従業員対応、日本の労働法令遵守、給与・社会保険サポート、報酬制度、従業員エンゲージメントなど、幅広い人事業務を担当します。
また、東京オフィスとリージョナルチーム、グローバル本社をつなぐ重要な役割を担い、日本の人事・労務に関する専門性と日英両言語でのコミュニケーション能力を活かしていただきます。
主な職務内容
- 管理職への人事評価・パフォーマンスマネジメントに関する助言
- フィードバックや改善計画の策定を支援
- 社内規定・日本の法令に沿ったパフォーマンス評価プロセスの運用を支援
- 従業員からの相談、職場の問題、社内調査、懲戒案件などに対応
- 日本の労働法・社会保険・就業規則などのコンプライアンスを管理・サポート
- 給与・社会保険関連の日常業務を支援し、複雑な問い合わせに対応
- 採用チームと連携し、ジョブグレーディングを支援
- 年次報酬レビューや従業員エンゲージメント調査を実施
- 退職者インタビューや人事データを分析し、社員定着率・エンゲージメント向上につながる課題や傾向を特定
- ローカルの事業目標と人事施策を連携し、組織・人材データを活用して組織力の向上を支援
- マネージャーや社員のHRアドバイザーとして、日々の人事・組織課題に実践的なアドバイスを提供
- 日本・リージョナルチーム・グローバル本社の橋渡し役として、円滑なコミュニケーションと異文化連携を推進
必須条件
経験・資格：
- 日本国内におけるHRBP、人事ビジネスパートナー、人事ジェネラリスト、人事アドバイザーなどの関連実務経験5年以上
- 日本の労働法、労務管理、社会保険、就業規則、コンプライアンスに関する実践的な知識
- パフォーマンスマネジメント、従業員対応、職場での問題解決、社内調査などの人事アドバイザリー経験
- マネージャーや社員に対して、複雑またはセンシティブな人事・労務案件をサポートした経験
- 日常的な人事オペレーションに加え、人材戦略、エンゲージメント、定着率向上、組織開発などの施策を支援した経験
ソフトスキル：
- 社員、マネージャー、海外ステークホルダーと信頼関係構築力
- 個人情報やセンシティブな人事情報を適切に取り扱う守秘意識
- 日本と海外のチーム間で円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
- スピード感のあるグローバル企業で、複数の業務を自律的に管理できる能力
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル（海外との日常的なコミュニケーションあり）
歓迎条件
- 人事、経営学、ビジネス関連分野の学士号
- 外資系SaaS、クラウド、IT・テクノロジー企業での人事・HRBP経験
- 複数の国・地域・タイムゾーンにまたがるグローバル企業やマトリックス組織での業務経験
- Workday、Culture Amp、Google WorkspaceなどのHRシステム・業務ツールの使用経験
- 報酬レビュー、従業員エンゲージメント調査、HRデータ分析、ジョブグレーディング、社員定着施策などの経験
採用企業について
外資系SaaS/IT企業。
企業のデジタルアプリケーションを監視・分析・最適化する革新的なクラウドプラットフォームを提供するグローバル企業です。
現在世界各国で事業を拡大しており、リアルタイムのパフォーマンスデータやテクノロジーインサイトを通じて、企業が安定した高品質のデジタルサービスをユーザーへ提供できるよう支援しています。
テクノロジー業界らしいスピード感、国際色豊かな職場も魅力。
この求人がおすすめの理由
- 成長中のSaaS企業でキャリアを加速
- 東京オフィスの人事戦略・従業員エクスペリエンスを支える重要なHRBPポジション
- 英語を活かせる
- 組織文化・従業員エクスペリエンスの向上に直接貢献
- ハイブリッド勤務OK・フレックスタイム制あり
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
