【外資系小売】採用コーディネーター（契約社員）｜3か月以上の中長期契約

日本法人拡大のための新規採用枠！在宅勤務OK、ブランクから復帰したい方も歓迎。

アジア・日本でも広く認知されている世界的なブランドの採用コーディネーター職です。

採用プロセス全体をサポートするとともに、候補者との良好な関係を築き、企業の採用ブランディング強化にも貢献していただきます。海外とも日常的にやりとりをしながら、会社の成長に貢献したいという意欲の高い方のご応募をお待ちしています。

主な職務内容

• 現場の採用責任者と連携し、求人要件作成からオファー受諾まで採用プロセス全体をサポート
• 採用ブランドイメージの強化（求人広告の工夫やSNS・自社採用ページのメッセージの充実など）
• 候補者の書類選考、スクリーニング、ソーシング
• 面接の日程調整、面接の手配（会議室やWeb面接のセットアップなど）
• ATS（採用管理システム）での候補者の情報管理
• 選考ステータスの確認など候補者からの問い合わせ対応
• 転職・中途採用市場の最新トレンドの把握、社内での共有
  

必須条件

経験・資格：

• 採用関連経験3年以上（人事/インハウスでも、人材紹介会社などエージェント側でも可）
• ATSシステムの使用経験
• ブール検索に関する知識
  

ソフトスキル：

• 優れたコミュニケーション力（ポジティブな候補者体験を創出できること）
• 積極的に成果を追求する姿勢

語学力：

• 日本語：流暢（候補者・社内対応必須）
• 英語：中級〜ビジネスレベル

歓迎条件

• 小売業界やEC業界の採用経験があれば尚可
• スピード感のある環境での採用実績
• データやシステムを活かした業務改善経験

採用企業について

外資系小売大手。

アジア・日本でも広く認知されている、世界的なブランドです。現在、日本での事業拡大に伴い、採用体制強化を担うグローバル志向の人事プロフェッショナルを募集しています。

社会保険完備・交通費支給・有給休暇あり（7か月目から年10日付与）。

この求人がおすすめの理由

• フラットな組織で、契約社員でも自分の提案やアイデアをどんどん発信できます
• 海外とも日常的にやりとりがあり、英語や国際的なビジネススキルを磨けます
• 3か月以上の中長期契約・即勤務開始可
• 残業20時間未満
• 在宅勤務可・フレックスタイム制あり
• ブランクがあってもOK
• 世界的に通用するブランドで経験を積んで、キャリアに弾みを！

転職のご相談もお気軽にどうぞ。