世界をリードする再生可能エネルギー企業で、人事・労務の実務経験を活かし、グローバルな環境でキャリアを築けるポジションです。
日本国内の人事オペレーション全般を担当し、給与計算、社会保険、労務管理、評価制度の運用などを推進。海外本社や国内チームと連携しながら、人事業務の効率化と組織の成長を支えていただきます。
日本語と中国語の語学力を活かし、国際的なチームと協働しながら、再生可能エネルギーの普及と持続可能な社会の実現に貢献できる仕事です。
主な職務内容
- 人事オペレーション全般： 入退社、異動、海外赴任、休暇・退職手続き、従業員対応などを担当する。
- 人事データ・健康管理： 定期健康診断の管理、人事データの更新、従業員情報の正確性と機密性を維持する。
- 労務・福利厚生管理： 勤怠・残業管理、社会保険、厚生年金、年末調整、福利厚生関連の実務を担当する。
- 給与計算・委託先管理： 月次給与計算を支援し、外部委託先との連絡・調整や業務管理を行う。
- 人事評価制度の運用： 年次評価のスケジュール管理、関係者との調整、進捗確認を行う。
- 人事制度・業務改善： 人事規程や従業員ハンドブック、業務フローの整備・改善を通じて、業務の標準化と効率化を推進する。
- 法令遵守・リスク管理： 日本の労働法令、社会保険関連法令、社内規程を遵守し、コンプライアンスリスクの把握・予防に努める。
- 海外本社・国内チームとの連携： 海外本社の人事部門や国内チームと連携し、従業員や事業部門のニーズに迅速に対応する。
必須条件
経験・資格：
- 日本国内での人事オペレーション、労務管理、人事総務などの実務経験 3〜5年程度
- グローバル企業、多国籍企業など、国際的な組織での勤務経験
- 日本の労働法令、労務関連規制、人事制度に関する知識と実務経験
- 給与計算、社会保険、年金制度、年末調整、福利厚生管理に関する実務経験
- 日本で就労可能な有効な在留資格をお持ちの方
ソフトスキル：
- 正確性と責任感を持ち、コンプライアンスを意識して業務に取り組める方
- 業務上の課題や改善点を自ら発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
- 従業員の個人情報や機密情報を適切に取り扱える、高い倫理観と守秘意識をお持ちの方
- 多文化環境や変化の速い職場でも、柔軟かつ粘り強く対応できる方
語学力：
- 日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル歓迎）
- 中国語（標準中国語・マンダリン）：ビジネスレベル以上
歓迎条件
- 人事制度の運用・改善や、業務プロセスの標準化・効率化に携わった経験をお持ちの方
- 海外本社や多国籍チームとの協業経験があり、異文化環境での調整・コミュニケーションを得意とする方
採用企業について
世界をリードする再生可能エネルギー・太陽光発電技術企業です。
太陽光発電設備の製造からクリーンエネルギーソリューションまで幅広く展開し、世界190か国以上で大規模発電プロジェクト、商業施設、住宅向けに製品・サービスを提供しています。
グローバルな事業基盤と多様な人材が活躍する組織を強みに、アジア太平洋地域で事業を拡大。国際的なチームと連携しながら、持続可能な社会の実現を目指しています。
この求人がおすすめの理由
- グローバルな環境で活躍： 海外本社や世界各国のチームと連携し、国際的な視野を広げられます。
- 日本語・中国語を活かせる： 語学力を生かして国内外の関係者と協働し、グローバルな人事業務に携われます。
- 人事の専門性とキャリアを強化： 労務管理、給与計算、人事制度の運用、業務改善など幅広い実務を通じて、人事の専門性とグローバル対応力を高められます。
- 社会的意義のある事業に貢献： 世界的な太陽光発電・クリーンエネルギー事業を人事の側面から支え、脱炭素社会の実現に貢献できます。
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