世界的な半導体メーカーで、複数の国・地域のリーダーと連携するグローバルHRBPとして活躍しませんか。
シニアエグゼクティブやバイスプレジデントと直接連携し、グローバルな事業ニーズと人事戦略をつなぎながら、人材・組織に関わる重要なテーマをリードします。
人材開発や組織開発だけでなく、後継者育成や変革施策にも携わり、グローバルな環境でHRBPとして専門性とキャリアの幅を広げられるポジションです。
基本給1,000万円台の高報酬ポジション（詳細はお問い合わせください）。
主な職務内容
- グローバルのシニアエグゼクティブおよびVice Presidentと連携し、人事施策や組織課題に対応
- グローバルの事業ニーズを理解し、日本の人事戦略との整合を図る
- グローバルの関係者と連携し、各地域の事業ニーズを踏まえた人事施策を推進
- 人材開発および組織開発を推進し、組織の継続的な成長を支援
- 人材育成の仕組みを構築し、従業員の成長を支援
- 将来のリーダー人材を見据えた後継者育成の仕組みを構築
- 組織や従業員に関わる変革施策をリードし、グローバルでの従業員エンゲージメントを維持・向上
必須条件
経験・資格：
- HRBP（人事ビジネスパートナー）、または同等の職種における経験5〜10年程度
- データを分析・解釈し、人事戦略につなげた経験、またはデータ活用能力
- グローバルかつマトリクス型の組織での業務経験
- シニアステークホルダー（特にエグゼクティブ・経営層）とのコミュニケーション経験
- 大卒以上、または同等の資格・経験
ソフトスキル：
- 自律的に課題を捉え、オーナーシップを持って人事施策を推進する力
- シニアリーダーに影響を与え、部門・地域を越えて信頼関係を構築する力
- データに基づくインサイトや戦略を明確に伝え、関係者の理解と合意を得る力
語学力：
歓迎条件
- グローバルまたはリージョナルHRBPの経験
- 半導体業界、または製造業での経験
- グローバルな人材育成、リーダーシップ開発、後継者育成に関する知識
採用企業について
外資系半導体メーカー。
この求人がおすすめの理由
- 複数の国・地域のリーダーと連携するグローバルHRBPとして活躍
- シニアエグゼクティブやバイスプレジデントと直接連携し、人材・組織戦略を推進
- 人材開発、組織開発、後継者育成、チェンジマネジメントの専門性を磨ける
- フレンドリーかつプロフェッショナルな企業風土
- 基本給1,000万円台の高報酬ポジション（詳細はお問い合わせください）
