【外資系IT大手】シニアHRBP

世界180以上の国・地域に拠点を持ち、ソフトもハードも展開する超大手IT企業です。

シニアHRビジネスパートナー（HRBP）としてビジネスと連携した人材戦略の立案・実行、カルチャー変革、組織課題への対応など、戦略的かつ実践的なHRリーダーシップを発揮していただくポジションです。

主な職務内容

• ビジネス戦略と連動した人事施策の企画・実行
• 部門横断での信頼関係構築およびHRプログラムの推進
• 従業員がHRポリシーを理解し、マインドセットを変革し、個人としてもチームとしても成長していくためのサポート
• パフォーマンスマネジメント、人材育成、エンゲージメント施策の主導
• 人事プロジェクトの企画・実行
• 必要に応じて報酬領域（C&B）など専門分野も担当し、グローバルHRと連携するこ

必須条件

経験・資格：

• 人事経験15年以上
• うちHRBPとしての実務経験3年以上
• グローバルなマトリックス型組織での業務経験
• 多様なチームと協働した経験

ソフトスキル：

• 高度なコミュニケーション力、分析力、課題解決力
• 変化を導くリーダーシップ
• 人事のリーダーを目指す意欲

語学力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎条件

• COEや、給与・報酬、福利厚生（C&B）関連経験
• HRの専門家やベンダーとの人脈
• 環境の変化に機敏・柔軟に対応する能力

採用企業について

大手外資系IT企業。

ハードウェアとソフトウェア両面でイノベーションを起こし続ける世界的テック企業。180を超える国と地域に拠点を持ち、多彩な製品とソリューションを展開しています。人材を成長の原動力と捉え、「人」を重視したカルチャーのもとで、HRが戦略的なパートナーとして活躍する企業です。

この求人がおすすめの理由

• 世界中に拠点を持つグローバル企業で人事戦略に深く関与できます
• 日本市場でも強大なプレゼンスを持ち、多彩なプロダクトを展開する安定感のある会社です
• スピード感のあるダイナミックな環境でビジネス感覚を磨けます
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• 年収1000万円以上の高報酬案件

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