【外資系ホスピタリティ】C&Bマネージャー｜給与・福利厚生

グローバルホテルグループの日本法人にて、給与計算・福利厚生を中心とした人事業務を担当いただくポジションです。

従業員数約300名。

給与・福利厚生制度の運用やHRシステム（HRIS）の管理を通じて、法令を遵守した人事オペレーションを支えていただきます。

人材育成やキャリア支援に定評のある企業で、人事・労務領域の専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指せます。

主な職務内容

• 給与・福利厚生（Compensation & Benefits）制度の運営
• ペイロールの管理（従業員数：約300名）
• 給与・福利厚生・勤怠管理に関する労働基準法・関連法令のコンプライアンス対応
• HRIS（人事システム）の運用支援、システム導入サポート
• 日本法人と海外本社のリエゾン（グローバルの人事方針との調整など）
• 人事業務の効率化や業務改善を推進し、従業員満足度の向上に貢献すること

必須条件

経験・資格：

• 人事または労務領域における、給与・福利厚生関連の実務経験3年以上
• 給与計算・ペイロール業務を一連の流れで担当した実務経験
• 日本の労働関連法令やコンプライアンスに関する実務知識

ソフトスキル：

• 日本法人と海外本社の橋渡しができるコミュニケーション能力
• 新しいデジタルやシステムへの適応力
• 給与・勤怠データなど機密情報を正確かつ慎重に取り扱えること

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎条件

• HRシステム（HRIS）の導入・移行プロジェクトに携わった経験
• ホスピタリティ業界または小売業界における給与・福利厚生業務の経験

採用企業について

世界各国で事業を展開する外資系ホスピタリティ・グループの傘下企業。

日本の従業員数は300名程度。高品質なサービスと卓越したホスピタリティで世界的な評価を受けており、日本国内でも事業拡大を続けています。

社員の成長を重視する企業文化があり、充実した研修制度やキャリア開発プログラムを通じて、国内外で長期的なキャリアを築くことができます。グローバルな環境で専門性を高めたい方に最適な職場です。

この求人がおすすめの理由

• ピープルファーストの企業文化が浸透し、働きやすい職場です
• 充実した研修制度と明確なキャリアパスあり
• ハイブリッドワークOK
• 毎日高級ランチの提供あり

人事の転職なら Morgan McKinley。HR専門のコンサルタントが対応いたします。