世界を代表するテクノロジー企業にて、L&Dマネージャ―として日本及APACの学習・人材開発戦略を推進していただきます。
社内外のステークホルダーと連携し、人材育成プログラムの企画・実行・評価を通じて、社員の能力開発、エンゲージメント向上、そして組織全体の成長に貢献する重要なポジションです。
ワークライフバランス良好！
主な職務内容
- 日本およびAPAC地域における人材育成・タレントマネジメントプログラムの設計・実行
- スキルギャップの特定・分析、戦略的な能力開発プランの策定
- 研修会社やベンダーとのリレーションシップマネジメント、研修品質の管理
- 研修ニーズの分析、リーダーシップ研修・営業研修・ハイポテンシャル人材開発プログラムなどの設計・運用
- プログラムの効果測定・改善のためのデータおよびフィードバックの収集・分析
- 学び続ける文化、継続的に成長を目指す風土の醸成
- APAC全体のHRプロジェクト（エンゲージメントサーベイ、スキルアセスメント、M&A統合など）のサポート
必須条件
経験・資格：
- 人事経験10年以上
- トレーニングプログラムの企画・設計・運用経験（階層別研修、リーダーシップ研修、オンボーディングなど）
- 学習ニーズ分析・スキルギャップ分析の経験・知識
- PowerPoint・Excelを用いたデータ分析/プレゼンテーションスキル
- 大卒以上
ソフトスキル：
- 経営層・部門長と協働し、人材育成方針をリードできる折衝力・影響力
- 社内外トレーナー、グローバルHR、外部ベンダーとの協働・調整力
- 多様な文化や階層の社員に合わせたコミュニケーションスキル
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル（読み書き会話）
歓迎条件
- マトリックス型組織で、様々な部署と協働しながら業務を進めた経験
- APACやリージョンの教育研修戦略に関わった経験
- eラーニングやLMS（Learning Management System）の運用・導入経験
- コーチング・ファシリテーション資格（NLP、コーチング資格、DiSCなど）歓迎
採用企業について
外資系IT大手。
世界160以上の市場で事業を展開するグローバルリーダーです。PC、スマホ、タブレット、スマートデバイスなど、革新的な製品を設計・製造し、最先端のエンジニアリングとユーザーエクスペリエンスを融合させています。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なIT企業で日本+ＡＰＡＣの戦略をリードするチャンス
- グローバルステークホルダーと協働できる国際的な業務環境
- 在宅勤務可
- ワークライフバランス良好！
- 高報酬
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