日系大手Eコマース／テクノロジー企業の本社にて、HRISオペレーションマネージャーとして、全社規模のHRIS変革をリードしていただきます。
HR戦略・HRテクノロジー・オペレーションを横断する重要な役割を担い、グローバルなHRプロセス最適化やHRシステムの価値最大化に貢献。
自主性やチャレンジ精神を尊重する企業風土の中で、多様な価値観やプラクティスに触れ、グローバルリーダーとして成長できるポジションです。
主な職務内容
- グローバルHRISプラットフォームの戦略的リーダーシップを担い、大規模導入・改善・ガバナンスを統括していただきます。具体的な業務は以下の通り：
- シニアHRおよびビジネスリーダーへの助言（HRテクノロジー戦略関連）
- 事業成長・変革に沿った全社的HRプロセス最適化の推進
- 複数ストリームにまたがるHRISプログラムの企画、進行管理、リスク管理、デリバリーの統括
- 様々な部署・国のメンバーが参加するチームをまとめ、システム導入と定着を成功に導くこと
- HRテクノロジー投資の長期価値を最大化するための標準・ベストプラクティス・ガバナンスの確立
- チームメンバーの育成・メンタリングを通じた組織能力向上への貢献
必須条件
経験・資格：
- エンタープライズHRIS（例：Workday、SAP、Oracle等）の大規模導入・展開・改善をリードした経験
- オーナーとしてプロジェクトライフサイクルを導いた経験・実績（戦略策定から設計、導入、安定運用まで）
- 日系グローバル企業や大手外資系企業など、大規模かつ複雑な組織において、HR、IT、ビジネス部門のシニアステークホルダーを支えた経験
- ビジネス要件をスケーラブルなHRテクノロジー・ソリューションに落とし込んだ経験
- との協業経験
- グローバルHRプロセスおよびHRデータガバナンスに関する実務知識
ソフトスキル：
- 戦略的思考能力、全体像を見失うことなくオペレーションの細部にも配慮できるバランス感覚
- 経営層に対する高い影響力とファシリテーション力
- 不確実性の高い環境下でも的確・迅速に動ける判断力・課題解決力
- 多様なステークホルダーをまとめる協調型リーダーシップ
- オーナーシップ意識、最後までやり切る推進力
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル以上（海外とのやりとりあり）
歓迎条件
- 大規模・多地域にまたがるHRまたはITプログラム／ポートフォリオ管理経験
- 人材マネジメント、チームリード、育成経験
- HRプロセス変革・デジタル化プロジェクトの実務経験
- HRISやプログラム管理関連の資格・研修受講歴
- 経営陣や部門長クラスを戦略的にサポートした経験、アドバイザリー経験（コンサル出身者歓迎）
採用企業について
日系大手EC・テック企業。
多角的なサービスを通じてイノベーションを推進し、人とビジネスの成長を支援しています。
多様性・自律性・挑戦を重視するカルチャーのもと、最先端のHRテクノロジー投資を積極的に行っています。
この求人がおすすめの理由
- 日系グローバル企業の本社で大規模なHRIS変革を主導するチャンス
- 最先端の技術やプロジェクトで実績を積める
- 多様な価値観やプラクティスに触れ、グローバルリーダーとして成長できる
- 自主性やチャレンジ精神を尊重する企業風土
- 多様なキャリアパスと長期的な成長機会あり
- 年収1000万円以上の高報酬案件
HRの転職なら Morgan McKinley。
