日系大手Eコマース企業にて、ローカル市場・拠点における人事機能を幅広く担うHRビジネスパートナーを募集しています。
本ポジションでは、マネージャーの支援を行いながら、評価運用や組織設計、採用調整、従業員対応、エンゲージメント施策など、HR領域全般の実務に広く関与いただきます。現場に近い立場で人事課題に対応しながら、グローバルHRチームとも連携し、マトリクス環境での実務経験を積めるポジションです。
HRBPとしての基礎から実務経験を積みたい方、幅広い人事領域に携わりながらキャリアを築きたい方に適した成長機会となります。
主な職務内容
- ローカル市場／拠点におけるHR窓口としての人事業務全般の対応
- マネージャーに対する人材マネジメントおよび組織運営に関するサポート・助言
- 評価運用、後継者計画、組織設計、エンゲージメント施策の推進支援
- 従業員対応（労務・エンゲージメント・オンボーディング／オフボーディング）の一次対応および関連部門との調整
- 採用計画、内部異動、人員計画、季節性・大量採用に関する調整および支援
- 従業員代表組織・社内フォーラム等の運営サポートおよび課題抽出・改善提案
必須条件
経験・資格：
- 人事、または組織開発領域における実務経験5年以上
- HRジェネラリスト（または同等のポジション）において、部長クラスを含むステークホルダーと協働し、影響力を発揮した経験
- 大卒以上
ソフトスキル：
- 経営層・マネジメント層との信頼関係構築力
- 従業員体験・ウェルビーイング・インクルージョンに対する意識
- 部署固有の課題やインサイトを、HR本部や経営目線において解釈し、フィードバックする能力
- マトリクス組織における調整力および推進力
語学力：
歓迎条件
- トータルリワードや採用など、専門的なHRチームとの協働経験
- 小売・EC業界における組織設計または大量採用の経験
- ハイブリッドワーク環境における従業員エンゲージメント施策経験
採用企業について
日系コマース企業。
顧客体験と従業員体験の双方を重視する"People-first"の企業文化を持ち、柔軟なハイブリッド勤務制度のもとで高い働きやすさと成長機会を提供しています。
グローバルに展開する組織の一員として、多様性とインクルージョンを重視しながら、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。
この求人がおすすめの理由
- ローカルHR領域に幅広く関与し、HRBPとしての実務経験を体系的に積めます
- マネジメント層と密接に連携しながら、人材マネジメントや組織運営の基礎から実務までを習得できます
- 採用・労務・評価・組織開発・エンゲージメントなど、HRの幅広い領域に携われます
- グローバルHRチームと連携しながら、マトリクス環境での実務経験を積めます
- 変化の多いEC業界において、現場に近い立場で人事課題解決に関与するやりがい
- HRBPとしてのキャリアをこれから本格的に築いていきたい方におすすめのポジションです
転職のご相談もお気軽にどうぞ。HR専門のコンサルタントが対応いたします。
