日系テック大手にて、人事戦略企画をリードするシニアマネージャーポジションです。
速に変化する国際的なビジネス環境において、海外支社も含めたグローバルな人事戦略・組織戦略を主導し、会社の競争力の強化と持続的な成長を支えていただきます。
経営層やグローバルHRチームと密に連携し、意思決定に直結する影響力の高い役割です。
主な職務内容
- 企業・事業戦略に連動したグローバルHR／組織戦略の策定・実行
- 複数地域を対象とした人員計画・組織設計の主導
- 全社横断のHR戦略・変革プロジェクトの企画から実行までの統括
- 経営層に対する戦略パートナーとしての助言および意思決定支援
- グローバルHRおよびコーポレート部門との連携による一貫性ある人事施策の推進
- データ分析やステークホルダーの意見をもとにした組織課題の特定と解決策の立案
- 経営主導・緊急度の高い特別プロジェクトへの対応
必須条件
経験・資格：
- 大規模なプロジェクトをリードした経験（コンサル経験も歓迎）
- 大手外資系企業/日系グローバル企業のような複雑な組織で多様なステークホルダーをまとめた経験
- 戦略企画、組織設計、事業変革などの知識・経験
- クロスファンクショナル／クロスボーダープロジェクトのマネジメント経験
ソフトスキル：
- 分析力、インサイトを実行可能なアクションに落とし込む力
- ステークホルダーマネジメント、エグゼクティブコミュニケーション能力
- 権限がなくても周囲を巻き込み成果を出せるリーダーシップ
- 不確実性の高い環境でも柔軟に対応できる適応力とレジリエンス
- オーナーシップ意識、アカウンタビリティ
- チームワーク
語学力：
歓迎条件
- 経営コンサル出身者、インハウスの経営企画や戦略企画経験歓迎
- 組織効率化、生産性向上、能力開発施策のリード経験
- 多国籍プロジェクトチームのマネジメント経験
- HR領域での実務経験、またはHR関連分野への深い理解
- 経営層・役員レベルの意思決定を支援した経験
採用企業について
日系テクノロジー企業。
AIとデータを活用し、多様なデジタルサービスを世界規模で展開する日系グローバル企業です。
革新性・自律性・多様性を重視するカルチャーのもと、人とテクノロジーの可能性を最大化する取り組みを進めています。
この求人がおすすめの理由
- 日系グローバル企業で、グローバル人事に挑戦
- 全社に影響を与えるHR・組織戦略の中核を担える
- 真にグローバルな環境で、多様な価値観を持つ同僚と仕事ができる
- 自主性、チャレンジ精神を尊重するカルチャー
- 多様なキャリアパスと長期的な成長機会
- 在宅×出社のハイブリッドワークOK
人事企画の転職なら Morgan McKinley。
