【日本発のテック系JV】HRBP（人事ビジネスパートナー）｜エンジニアチーム担当

新興らしいスピード感・JVならではの規模感・最先端領域の事業・オープンな社風！

急成長中の新興テック企業のHRBPとして、エンジニア部門を担当します。採用や組織開発、文化醸成の取り組みを通じて会社の成長に貢献していただきます。

主な職務内容

• プロダクトロードマップや成長計画を踏まえたエンジニア採用戦略の策定・実行
• 採用プロセスの主導（採用計画の立案〜ソーシング〜選考〜オンボーディングまで）
• 人材の惹きつけやリテンション、モチベーション、パフォーマンスなどの組織課題の見極め・改善
• エンジニアリングマネージャーと連携し、モチベーションが高い、ハイパフォーマンスチームを構築すること
• 組織文化の醸成支援（社内イベントやインターナルコミュニケーションなど）
• 海外チームとの連携を通じてコミュニケーションを促進し、グローバルな文化の育成に貢献すること
  

必須条件

経験・知識：

• HRBP（人事ビジネスパートナー）経験3年以上
• エンジニアの採用・オンボーディング経験
• エンジニア系の職種の役割や要件、IT/テックチームの組織構成に関する基礎知識

ソフトスキル：

• スピード感ある環境での柔軟な対応力と課題解決力
  

語学力：

• 日本語： ビジネスレベル以上（ネイティブ歓迎）
• 英語： ビジネスレベル
  

歓迎条件

• IT部門やエンジニアチーム担当のHRBP経験
• スタートアップや急成長企業、ペースが速い環境でのHR業務経験
• グローバルチームとの連携や国際的な人事業務の経験
  

採用企業について

日本発のテック系JV。

公共インフラ領域の労働・生産性課題を解決するテック系ジョイントベンチャーです。スタートアップの俊敏性×大企業のスケールを併せ持つ魅力的な環境。グローバル規模でデジタルソリューションを開発しています。日本に本社を構えながらも、外資系らしいグローバルな環境で働くことができます。

この求人がおすすめの理由

• 資金力のある革新的なITスタートアップで活躍するチャンス
• 英語力とHR知識を活かせるグローバルな職場
• 日系企業でありながら、外資系らしいオープンな風土
• 週3日リモートOKのハイブリッド勤務制度
• ワークライフバランスが良好で、働きやすさ抜群
  

日本発のダイナミックなＪＶを人事面からサポートしませんか？ご応募をお待ちしています！