外資系大手FMCG企業の優秀な人事部門に参画しませんか？報酬・福利厚生（C&B）およびHRオペレーションを担当していただきます。
日本法人の従業員体験の向上に貢献できる、やりがいのあるポジション。
大企業ならではの多彩なキャリアパスがあり、リスクを恐れず「チャレンジする」ことを応援してくれる会社なので、中長期的にキャリアアップを目指す方に最適な環境です。
主な職務内容
- 従業員や管理職からの報酬・福利厚生・休暇制度に関する問い合わせ対応
- 日本における福利厚生制度の運用、および労働法・社会保険制度への対応
- グローバルのTotal Rewardsチームと連携し、ポリシー策定・日本展開をサポート
- 海外赴任・異動・ローカライゼーション対応や、海外採用プロセスのアシスト
- グローバルペイロールチームと連携し、データ連携・法令遵守を確保すること
必須条件
経験・資格：
- 大卒以上（人事やビジネス関連の学位が理想）、または同等の実務経験
- C&B、給与・福利厚生、報酬領域での実務経験5年以上
- 外資系企業、または日系グローバル企業での実務経験2年以上
- 日本の労働法および社会保険制度に関する専門知識
ソフトスキル：
- ストレス耐性
- 適応力、臨機応変な対応力
- チームワーク、コラボレーションスキル
- 信頼関係構築力
- コミュニケーション能力
- 課題解決力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：上級ビジネスレベル（グローバルチームとの業務対応あり）
歓迎条件
- グローバルHRプロジェクトやTotal Rewards施策への関与経験
- ペイロールやグローバルHRオペレーションとの連携経験
- クロスボーダー案件や海外関連人事業務の経験
採用企業について
大手外資系FMCG。
社会全体の健康向上をミッションとするグローバル企業です。世界規模で事業を展開し、目的志向のカルチャーと人材育成を重視する企業として知られています。日本法人においても、グローバルと連動した先進的な人事施策を推進しています。
この求人がおすすめの理由
- 世界的な企業の優秀な人事部門に参画
- パーパスドリブンなチーム文化
- トップダウンではなく、社員のアイデアや自主性を尊重する社風
- 大企業ならではの多彩・柔軟なキャリアパス
- リスクを恐れず「チャレンジする」ことを応援してくれる会社です
- 基本給1,000万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
【外資系製薬】人事オペレーションなど、HR案件多数。ページ上部から今すぐ相談！
