世界有数の外資系コンサルティングファームにて、HRトランスフォーメーション ディレクターを募集しています。
本ポジションでは、日本およびグローバル企業を対象に、HRトランスフォーメーション、人事DX、組織変革、HRテクノロジー導入を含む大規模な変革プロジェクトを統括していただきます。
経営層やCHRO、人事責任者に対するアドバイザリーを担い、人事戦略の策定から組織設計、業務改革、テクノロジー導入、チェンジマネジメントまで一貫してリードするエグゼクティブポジションです。
主な職務内容
- HRトランスフォーメーション戦略、ターゲットオペレーティングモデル（TOM）、変革ロードマップの策定・実行をリード
- HR Business Partner（HRBP）、Center of Excellence（CoE）、HR Shared Servicesを含む人事組織・サービスデリバリーモデルの設計・改革
- Hire-to-Retireプロセス全体の最適化および人事業務改革を推進
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ServiceNow HRSDなどのHRテクノロジー導入・最適化プロジェクトを統括
- 経営層向けワークショップの企画・運営、エグゼクティブステークホルダーとの関係構築、チェンジマネジメントを推進
- オペレーティングモデル設計書、業務プロセス資料、導入計画、経営層向け提案資料などの成果物を監修
- 複数のコンサルティングプロジェクトを統括し、チームメンバーの育成・コーチング・品質管理を担当
- AI、自動化、アナリティクス、デジタルHRソリューションを活用した人事機能の高度化を支援
- クライアントリレーションの強化、新規案件の創出、HRトランスフォーメーション事業の拡大に貢献
必須条件
経験・資格：
- コンサルティングファームまたは大手企業におけるHRトランスフォーメーション、HRコンサルティング、または人事戦略・人事改革の豊富な実務経験
- HRオペレーティングモデルおよび人事サービスデリバリーモデルの設計・導入経験
- 採用から退職までの人事業務プロセス（Hire-to-Retire）に関する高度な知識
- 大規模なHRトランスフォーメーションプロジェクトや複数のワークストリームを統括した経験
- グローバル企業やクロスファンクショナルな環境でのプロジェクト推進経験
ソフトスキル：
- 複雑な経営課題を実行可能な戦略へ落とし込む高度なコンサルティング能力
- エグゼクティブ層との関係構築力
- ビジネス価値創出と事業成長を追求するコマーシャルマインド
- 多様なチームを牽引し、人材育成・組織成長を推進できるリーダーシップ
語学力：
歓迎条件
- 給与計算・勤怠管理領域の業務改革プロジェクト経験
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ServiceNow HRSDなどのHRテクノロジー導入・最適化経験
- HR Shared Servicesまたは**Global Business Services（GBS）**改革プロジェクトの経験
- チェンジマネジメント、組織変革、ビジネスレディネスの実務経験
- AI、自動化、人事アナリティクス、ワークフォースプランニング、デジタルHRの活用経験
- タレントマネジメント、人材戦略、組織設計、スキルトランスフォーメーションに関する知識・経験
採用企業について
日本市場で急成長を続ける外資系総合コンサルティングファームす。
HRトランスフォーメーションを中核サービスとして、多業界の大手企業に対し、人事戦略、組織改革、HRテクノロジー導入、デジタルトランスフォーメーションを支援しています。
この求人がおすすめの理由
- 日本・グローバル企業のHRトランスフォーメーションをリードするディレクターポジション
- AI、自動化、最新HRテクノロジーを活用した最先端プロジェクトに参画
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCMなど業界を代表するHRプラットフォームの導入・変革を推進
- 日本と海外オフィスが連携するグローバルかつバイリンガルな環境で活躍
- リモートワークやフレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方
- 継続的なリーダーシップ開発、キャリアアップ、グローバルプロジェクトへの参画機会
- 急成長するHRトランスフォーメーション事業の拡大を牽引し、経営に近い立場で組織の成長に貢献
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