大企業でERとしてキャリアアップを目指しませんか。
世界的なプロフェッショナルサービス・グループのHRチームにてERマネージャーとして、従業員関係の複雑な課題解決をリード。労働法遵守、ハラスメント防止、コンプライアンス体制強化など働きやすい職場づくりに取り組んでいただきます。組織全体の職場環境改善とリスク低減に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
主な職務内容
- ERに関する助言やサポートの提供（HRBP・経営陣・法務部門など）
- 従業員からの苦情、調査、文書作成、是正措置などのER対応・管理
- 法務、コンプライアンス、外部顧問と連携し、ERリスク軽減に取り組むこと
- 従業員関係や労働環境、従業員体験などのER課題のデータ分析と予防策の立案・実施
- ハラスメント防止・職場改善などの施策の主導（またはサポート）
- 労基署や関連当局への対応窓口業務
- HRポリシーやプロセス改善の提案・推進
- 必須条件
経験・知識：
- HR、ER経験5年以上（できればインハウス、但し応相談）
- 日本の労働法・労務規制に関する専門知識
- 調査、文書作成、関係者対応
- プロジェクト管理、データ分析、リスクアセスメント能力
- 調査報告書の作成やケースマネジメントのスキル
ソフトスキル：
- 確実な判断力、交渉力、対人コミュニケーション能力
- センシティブな問題に的確に、公正に対応できること
語学力：
- 日本語： ネイティブレベル（必須）
- 英語： 会話レベル（できれば尚可、但し優先事項ではありません）
歓迎条件
- 中小企業でのER対応経験、HRBP経験
- 社会保険労務士（社労士）資格歓迎
- コンサルティング会社、監査法人、会計事務所、法律事務所などでの勤務経験
採用企業について
大手外資系コンサルティング・グループ。
コンサルティング・アシュアランス・監査・税務など幅広いソリューションを提供する世界的なファームです。
この求人がおすすめの理由
- 大企業でER（Employee Relations）の経験を積めます
- 従業員のスキルアップを積極支援する職場でキャリアアップを目指せます
- 海外拠点や社内他部門とのグローバルなビジネススキルを磨けます
- ハイブリッド勤務でワークライフバランスも実現可能
このチャンスをお見逃しなく - 今すぐご応募ください！
