サステナブルな成長と責任ある観光を軸に事業を展開する、パーパスドリブンな外資系旅行企業にて、日本法人の人事戦略を統括するHRディレクターを募集しています。
日本法人のGMやグローバルリーダーらと密に連携し、中長期的な人材戦略と組織の持続的成長に大きな影響を与える、経営直結型のポジションです。
主な職務内容
- グローバル方針や企業の価値観、事業戦略を理解したうえで、日本の人事戦略を策定
- 日本法人GMおよび経営陣を支え、組織設計・人員計画・エンゲージメント施策を推進
- 日本HRチームを指揮・育成し、明確な役割・意思決定プロセス・ガバナンスを確立
- 労務、コンプライアンス、従業員対応のオーバーサイト、及びエスカレーション対応
- 中長期的な人材確保を見据えた採用方針・フレームワークの設計
- パフォーマンスマネジメント、リーダー育成、従業員体験向上施策の推進
- グローバルHRチームとの連絡調整
必須条件
経験・資格：
- 日本国内での人事経験
- 人事マネージャーやディレクターなどのリーダーシップ経験
- 日本の労働法、HRガバナンスやベストプラクティスをしっかり理解していること
- 経営層に対する人事・組織アドバイザリー経験
- グローバルチームや海外ステークホルダーとの協業経験
ソフトスキル：
- 戦略的思考能力、判断力
- 権限ではなく、信頼を通じて影響力をを発揮できること
- 複雑な人間関係を円滑に調整できるEQ
- メンバーの自立を促すコーチング型リーダーシップ
- 変化の中で柔軟性と一貫性を両立させるバランス感覚
- インテグリティ
語学力：
歓迎条件
- 旅行・観光・ホスピタリティなど、「人」に関わる業界での経験
- パーパス重視、サステナビリティ志向、B-Corp企業での経験
- スタートアップや成長企業における人事制度のスケール経験
- リージョナルまたはグローバルPeople & Culture施策への参画経験
- ハイブリッド・柔軟な働き方制度の導入・運用経験
採用企業について
外資系旅行関連会社。
サステナブルな成長と責任ある観光を軸に事業を展開する、パーパスドリブンな会社です。
社内においても人と文化を最重要視し、長期的な従業員体験の向上に本気で取り組んでいます。
この求人がおすすめの理由
- パーパスドリブンな会社で活躍
- サステナビリティに積極貢献
- 従業員エンゲージメントが高いチーム
- ポリティクスや無駄なプロセスはなし、信頼を大切にする職場
- 日本法人のカルチャーと人事の未来を形づくる、やりがいにあるポジション
- ハイブリッドワークＯＫ、ワークライフバランス良好
HRの転職なら Morgan McKinley。
