外資系ブランドの人事部門にて、ペイロール管理、HRアドミ、HRISを担当していただきます。
人・持続可能性・社会貢献・DE&Iを重視する、パーパスドリブンな企業で、従業員エンゲージメントが高く、離職率が低い安定した職場環境です。社員一人ひとりの主体性とオーナーシップを尊重する自律的な企業文化も魅力。
フレックスタイム制、在宅×出社のハイブリッドワーク可。
主な職務内容
- 日本におけるHRオペレーションおよびトータルリワード業務全般
- 給与計算（※外部委託）のマネジメント
- 給与・福利厚生・年末調整・賞与・税調整・社会保険などの正確かつ適切な運用管理
- HRIS（人事システム）の運用管理および人事制度・就業規則・従業員ライフサイクルの反映
- 労働時間管理、有給取得状況、法定制度など日本の労務コンプライアンス支援
- 社員からの給与・福利厚生・勤怠・人事制度に関する問い合わせ対応
- 人事ポリシーおよび社内コンプライアンスフレームワークの策定・更新・導入
- ローカルおよびリージョナルHRプロジェクトを推進し、業務改善と継続的成長を支援
必須条件
経験・資格：
- HRの実務経験3〜7年程度（特にHRオペレーション、ペイロール、報酬・福利厚生関連業務）
- 外注した給与計算の管理経験、ベンダーマネジメント経験
- HRISや給与計算システムなどを使用した経験
- 日本の労働法、雇用規制、人事コンプライアンスの専門知識
- 入社・異動・休職・退職など従業員ライフサイクル管理経験
- 正確に、ミスなく人事データ・給与関連業務を扱えること
ソフトスキル：
- 向学心・向上心（会社のニーズにあわせて新しい知識を身につけ、スキルを磨く意欲）
- オーナーシップ意識（自分のミッションを達成するために、適宜ステークホルダーと連携しつつ自主的・自律的に業務を進められること）
- コミュニケーション能力（HR制度や労務コンプライアンスを分かりやすく説明できること）
- 論理的・分析的思考能力（実現可能な解決策を導き、提案できること）
- 実務能力、実行力（スピードが求められるビジネス環境において迅速・正確に業務を遂行できること）
- 倫理観、判断力（機密情報を適切に扱えること）
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル（海外と日常的にやりとりあり）
歓迎条件
- 大手HRISプラットフォームの使用経験
- 小売・卸・消費財（FMCG）業界での人事経験
- 労働時間管理や有給取得、労使協定のモニタリング経験
- 海外チームと連携するグローバルHRプロジェクト経験
- 成長フェーズの中小規模組織での経験
- HR業務改革、プロセス改善、オペレーション変革への関心
採用企業について
外資系ブランド。
人・サステナビリティ・社会的インパクトを大切にしている、パーパスドリブンな企業です。
日本法人は少数精鋭の小規模組織で、グローバルと密接に連携しながら動いています。信頼と裁量を持って働ける企業文化も魅力。従業員エンゲージメントが高く、離職率が低い職場です。
フレックスタイム制、在宅×出社のハイブリッドワーク可。
この求人がおすすめの理由
- 人・持続可能性・社会貢献・DE&Iを重視する、パーパスドリブンな経営
- 小規模組織ならではの、成果やインパクトを実感できる環境
- 社員一人ひとりの主体性とオーナーシップを尊重する自律的な企業文化
- 優秀で意欲が高いチーム
- 海外拠点との連携を通じて、英語力や国際的な視野を広げられる
- 従業員エンゲージメントが高く、離職率も低い安定したホワイト職場
- 長期的なキャリア形成を見据えた成長支援
HRの転職なら Morgan McKinley。
