世界を代表する半導体メーカーにて、日本法人の報酬・福利厚生戦略をリードしていただきます。
優秀なチームを束ね、グローバル方針との整合性を保ちながら、役員報酬の設計、法令遵守、労働組合対応、ステークホルダーとの連携を推進。
経営戦略と人事戦略を結びつける、非常に影響力のあるポジションです。
主な職務内容
- 日本法人の報酬・福利厚生制度の設計・運用のリード（グローバルポリシーおよび日本市場の動向に配慮しつつ、競争力のある報酬体系を維持すること）
- 役員報酬に関するデータ分析・ベンチマーキング・報酬委員会資料の作成
- 人事・財務・法務・外部ベンダーとの連携；コンプライアンスと運営効率の確保
- グローバルの報酬サイクル（予算編成、評価、見直し）の統括
- C&Bチームのマネジメント、協働と成長を大切にするチーム文化の醸成
- 労働法やコーポレートガバナンス基準の遵守、リスク管理
- 報酬制度や福利厚生に関する研修プログラムの設計・実行、関連社内コミュニケーション
必須条件
経験・資格：
- C&B（給与・報酬・福利厚生）分野で7年以上の経験
- うちマネジメントやリーダーシップ経験3年以上
- 報酬制度の設計・運用経験（基本給、賞与、インセンティブ、長期報酬など）
- 給与戦略立案・市場データ分析の実績（マーケットベンチマークや職務評価を基にした設計）
- 福利厚生制度の設計・最適化経験（保険、年金、休暇制度など）
- 日本の労働法・税制・社会保険制度の理解
- グローバルC&Bポリシーとの整合・ローカライズ経験
ソフトスキル：
- ステークホルダーマネジメント
- プレゼンテーションスキル
- 優れた分析力
- 複数の高度なプロジェクトを同時に推進・管理できること
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：上級ビジネスレベル（読み書き会話）
歓迎条件
- 製造業・半導体業界での経験
- 海外拠点との協業経験や、シニアステークホルダーとの折衝経験
採用企業について
外資系半導体メーカー。
自動車、産業機器、IoTアプリケーションなどの分野で、最先端のマイクロコントローラー、アナログ、パワー、コネクティビティ技術を提供。
イノベーションとサステナビリティを重視し、世界中のスマートでエネルギー効率の高い技術開発を推進しています。
この求人がおすすめの理由
- 多様な業界に顧客を持つ、世界的な半導体メーカーで働くチャンス
- グローバルや経営層に近いポジションとして活躍できます
- 戦略的な業務が多く、組織やビジネス全体にインパクトを与えられる仕事です
- リーダーシップスキルを磨き、部下やチームを育てるやりがいも（優秀なチームです）
- 週4日の在宅勤務＋フレックスタイム制度で、ライフスタイルに合った働き方ができます
- キャリアパスあり
- 基本給1700万円〜応相談、+ボーナスの高報酬案件
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