HRトランスフォーメーション シニアコンサルタントとして、企業の人事変革を支援するプロジェクトに参画いただきます。
日本およびグローバル企業を対象に、人事戦略、人事業務改革、HRテクノロジー導入などのプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバーとしてクライアント支援を担当いただきます。
HRオペレーティングモデルの設計、業務プロセス改善、HRシステム導入支援、チェンジマネジメントなど幅広い領域に携わりながら、クライアントの人事機能高度化とビジネス価値創出に貢献していただきます。
最新のHRテクノロジーやAIを活用したプロジェクトに参画し、国内外の専門家と協働しながら、HR Transformation領域の専門性を高められるポジションです。
主な職務内容
- HRトランスフォーメーション戦略、人事改革ロードマップ策定の支援
- HRオペレーティングモデルや人事サービスデリバリーモデル設計の支援
- Hire-to-Retire領域における人事業務プロセス分析・改善支援
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ServiceNow HRSDなどHRシステム導入プロジェクトへの参画
- クライアントヒアリング、ワークショップ準備・運営支援
- 業務分析、課題整理、提案資料・プロジェクト成果物の作成
- プロジェクトマネージャーや国内外チームと連携したプロジェクト推進
- AI、自動化、デジタルHRソリューション活用に関する調査・提案支援
必須条件
経験・資格：
- コンサルティングファームまたは事業会社におけるHRトランスフォーメーション、人事改革、人事コンサルティング経験
- 人事業務プロセス改善または業務改革プロジェクトへの参画経験
- 人事領域における業務改善、システム導入、プロセス改革などの経験
- 大規模プロジェクトまたは複数関係者が関わるプロジェクトでの業務経験
- グローバルまたはクロスファンクショナルな環境での業務経験
ソフトスキル：
- 論理的思考力および課題分析力
- 複雑な情報を整理し、分かりやすく資料化・説明できる能力
- クライアントやチームメンバーとの関係構築力
- 主体的に業務を推進する姿勢
- 新しい領域や変化の多い環境への適応力
- コンサルタントとして成長する意欲
語学力：
歓迎条件
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ServiceNow HRSDなどHRシステムに関する知識・経験
- 給与計算、勤怠管理など人事業務領域の改善経験
- HR Shared ServicesまたはGlobal Business Services（GBS）に関する知識・経験
- チェンジマネジメントや組織変革プロジェクトへの参画経験
- AI、自動化、人事アナリティクス、デジタルHRに関する知識・経験
- タレントマネジメント、人材戦略、スキルトランスフォーメーションに関する知識
採用企業について
日本市場で事業を拡大する外資系総合コンサルティングファーム。
HRトランスフォーメーションを主要領域の一つとして、国内外の大手企業に対し、人事戦略、組織改革、HRテクノロジー導入、デジタル変革を支援しています。
戦略・業務・テクノロジー・AIを組み合わせた総合的なコンサルティングサービスを提供しており、日本国内だけでなく海外チームと連携するグローバルプロジェクトにも数多く参画できます。
最新のHRテクノロジーやAI活用を含む先進的な案件を通じて専門性を高めながら、将来的なキャリア形成につながる環境です。
この求人がおすすめの理由
- HRトランスフォーメーション、人事業務改革、HRテクノロジー導入など幅広いプロジェクト経験を積める
- AI、デジタルHR、最新HRソリューションを活用した先進的な案件に参画できる
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCMなど主要HRシステムに関する知識・経験を深められる
- 日本国内だけでなく海外チームと連携するグローバルな環境でキャリアを築ける
- 戦略策定から業務改善、システム導入までHR変革プロセスを幅広く経験できる
- リモートワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方を実現できる
- 研修・キャリア開発制度を通じてHR Transformation領域の専門性を高められる
マネージャー（〜シニアマネージャー）、ディレクターも同時募集中。まずはご相談ください。
