求人概要
- 東京
- 正社員
- BBBH822639
- 2022年12月21日
- 業界水準による
-
英語: 流暢
日本語: 流暢
仕事内容
フェアな評価制度と、インセンティブ・ベースの給与体系も評判。働きがいのある会社です。HR経験4年目安。
業務内容
- 会社のニーズの把握
- 市場のベストプラクティスに基づく採用戦略の策定
- 選考プロセスの設計（面接、電話面接、テスト等）
- 従業員ブランディング活動のリード、またそのための社内人事関係者や外部提携先とのやりとり
- オンラインチャネルを活用した潜在的な候補者のソーシング（SNSやその他オンラインネットワーク）
- 各案件の要件を反映した求人票や面接質問の作成
必須条件
- 人事関連経験4年以上
- ビジネスレベル以上の英語力
- ネイティブレベルの日本語力
優遇条件
- 労働法や関連規制の知識
- グローバルな職場での勤務経験
クライアントについて
外資系テック企業。フェアな評価制度と、インセンティブ・ベースの給与体系も評判。働きがいのある会社です。優秀な人材の採用を通して日本事業を推進する重要職。
Morgan McKinley Asia Pac is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.
担当者
担当者
オード・パルフェ・サラカ
- コンサルタント | 人事 紹介部門