急成長中のフィンテック企業で、国内外の採用活動をリードする採用マネージャーの募集です。
採用戦略の立案からチームマネジメントまで幅広く携わり、基本給1,700万円〜の好待遇と柔軟な働き方が魅力です。
エンジニア採用の経験を活かし、採用組織の強化やグローバルな環境でのキャリアアップを目指す方におすすめです。
主な職務内容
- 採用戦略・実行： 日本国内および海外市場における採用活動を統括し、特にエンジニア・テクノロジー人材の採用を推進する。
- 採用チームのマネジメント： TAチームの育成・指導を行い、採用目標の達成とチーム全体のパフォーマンス向上を目指す。
- 採用プロセスの構築・改善： 大規模採用に対応できる仕組みやプロセスを整備し、中長期的な人材パイプラインを構築する。
- 事業部門・海外関係者との連携： ビジネスリーダーやグローバルチームと連携し、人材ニーズを把握したうえで採用優先順位を調整する。
- 採用データの分析・最適化： 採用KPIをモニタリングし、候補者のソーシング戦略や採用活動の効率を改善する。
- 候補者体験・採用ブランドの向上： 候補者にとって魅力的な選考体験を実現するとともに、企業の採用ブランド強化を推進する。
必須条件
経験・資格：
- 採用/タレントアクイジション領域における実務経験
- 特に、エンジニア・テクノロジー人材の採用経験
- 採用チームのマネジメント、育成、またはチームのパフォーマンス向上に携わった経験
- 海外採用や国境を越えた採用活動に関する経験・知見
- 大学卒業以上、または同等の学歴・資格。
ソフトスキル：
- 事業部門や経営層など、多様な関係者と円滑に連携できる高い調整力
- 自らも手を動かし、目標達成に向けて主体的に行動できる実行力
語学力：
- 日本語：上級ビジネスレベル以上（読み書き会話）
- 英語：上級ビジネスレベル以上
歓迎条件
- 急成長企業やフィンテック企業など、変化の速い環境での採用経験
- 採用KPIの分析やデータ活用を通じて、採用戦略・プロセスを改善した経験
採用企業について
日本を代表するフィンテック企業。
成長を続けており、事業拡大に伴い、優秀な人材の採用と組織づくりを通じて、さらなる成長を目指しています。
この求人がおすすめの理由
- 急成長中の企業で採用をリードし、事業拡大に貢献できる
- 海外採用や戦略やチーム育成も担える
- 変化の早いフィンテック業界で、最先端のビジネスに携われる
- ワークライフバランス良好
- 基本給1700万円〜（経験スキルにより応相談）
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