独自の生成AIを強みに、2030年までにグローバル企業へのスケール化を目指す注目企業。
採用チームを率いて、1,000名規模から数千名規模への組織拡大に欠かせない採用戦略の設計・実行を担います。
語学学習などのスキルアップ支援制度あり。英語の使用経験が少なくても、チャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしています（もちろん英語が得意な方も大歓迎です）。
主な職務内容
- M&Aや子会社立ち上げなども視野に入れた、2030年までの長期採用計画・人材ロードマップの策定および実行
- ビジネス/テック/コーポレート領域の大量採用
- 人材の質、採用のスピードの確保
- 採用課題やスケーリングのボトルネック解消に向けた全社横断プロジェクトの推進
- 経営層への助言、データドリブンな採用戦略の提案
- 採用チーム（〜10名）のマネジメントおよび育成
必須条件
経験・資格：
- 中途採用戦略の設計・実行経験2年以上
- 採用チーム、またはHRチームのリーダー/マネジメント経験1年以上
- 急成長企業における組織拡大・採用経験
- 経営層へのデータ分析・レポーティング経験
ソフトスキル：
- 展開が速い環境で成果を出せる柔軟性、適応力
- 課題を自ら特定し解決する主体性と問題解決力
- 経営層と信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力
- 課題を成長機会と捉える前向きなマインドセット
語学力：
歓迎条件
- IT・テクノロジー業界での採用経験
- 組織のスケール化（数十名→数百名規模）に関わった経験
- 様々な国・地域のグローバル人材のソーシング、採用、定着に貢献した実績
- 採用マーケティングやブランディング、AI活用採用の知識
- エンジニア・ビジネス職など特定領域の採用に関する専門知識
採用企業について
日本初のテック系メガベンチャー。
プロダクトの多角化とM&Aにより急成長を遂げている日本発テック企業での募集です。独自の生成AI技術を強みに、グローバル規模での事業拡大を進めています。
この求人がおすすめの理由
- 注目の日本発メガベンチャーに参画するチャンス
- 大規模・グローバルな採用戦略をリード
- 経営層と直接連携し、事業成長にインパクトを与える仕事
- AIを活用した最先端の採用環境
- ハイブリッド勤務・柔軟な働き方
- 各種手当・福利厚生が充実
- 語学学習などのスキルアップ支援制度も
人事の転職なら Morgan McKinley。
