世界的な半導体メーカーにて人事戦略を担うHRBPディレクターを募集しています。
上司はHRシニアディレクター。日本の経営陣と密に連携し、組織パフォーマンス向上に直結する人事戦略の立案・実行を主導。変革プロジェクトやカルチャー醸成にも貢献していただきます。
HRBPの指導育成にも関わるリーダーシップポジションです。
主な職務内容
- 日本のシニアビジネスリーダーらを人事面からサポートすること
- グローバルのHR Center of Excellenceと協働し、日本向けHR施策をローカライズ・実行
- 組織変革プログラムをリードし、ビジネス変革の推進とスムーズな定着を実現
- 日本法人全体で高パフォーマンスカルチャーを醸成し、組織力を強化
- 日本国内の人事プロジェクトを管理し、リスク評価、影響分析、対策立案、依存関係管理を実施
- HRBPチームの育成・指導を行い、ロールモデルとして模範的な行動を示すこと
必須条件
経験・資格：
- 人事経験15年以上
- グローバルな人事組織における実務経験や、外資系企業での人事経験
- リーダー／マネジメント経験8年以上、及びチームとして成果を上げた実績
- ステークホルダーと強固な信頼関係を構築した実績
ソフトスキル：
- 卓越したコミュニケーション能力、対人関係構築力、リーダーシップ
- 戦略的思考能力、課題解決力
- ステークホルダーマネジメント
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（中級〜上級）
歓迎条件
- HRトランスフォーメーション、HR PMO、改革プロジェクトの推進経験があれば尚可
- 海外ステークホルダーへの影響力を持つコミュニケーション能力
採用企業について
大手半導体メーカー。
マイクロコントローラ、アナログ製品、パワーデバイスなどを展開するグローバル企業。自動車、産業、IoT領域で幅広く採用されており、自動運転、スマートファクトリー、エネルギー効率化など最先端技術を支える重要な役割を果たしています。
強力な研究開発力とグローバルネットワークを活かし、世界の革新的な電子製品を支えています。
【大手半導体メーカー】HRBP（シニアマネージャー）｜年収1100万円〜応相談 も同時募集中。
この求人がおすすめの理由
- 大手グローバル企業で活躍するチャンス
- 日本のHRシニアディレクターにレポートするシニアポジション
- 重要な人事戦略を牽引する、裁量の大きい役割
- 海外ステークホルダーとのやりとりもあり、国際的なビジネススキルを磨けます
- 週3〜4日の在宅勤務OK！柔軟な働き方ができます
- グローバルスタンダードの給与水準
- 福利厚生充実
HRの転職なら Morgan McKinley。非公開案件多数・お気軽にご相談ください。
