グローバルに事業を展開する外資系医療機器メーカーにて、ジュニアHRBP（人事ビジネスパートナー）を募集しています。
従業員のエンゲージメント向上や人材育成、組織変革に関する施策を支援し、従業員が意欲的に働ける環境づくりに携わるポジションです。
また、従業員対応・労務問題の解決、採用支援、新入社員のオンボーディング、人事データ管理など、幅広い人事業務を担当します。
5年以上の人事経験を活かし、グローバルな医療機器メーカーで人事の専門性を発揮できる環境です。
主な職務内容
- 従業員のモチベーションとエンゲージメントを高める人事施策の企画・実行支援
- 職場での調査、コンフリクトの解決など、Employee Relations（ER／従業員対応）業務
- 管理職・従業員向けの人材育成施策の企画・実施
- 従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行
- 組織変革に関する取り組みの推進・支援
- 採用チームと連携した候補者の面接・選考支援
- 新入社員向けオンボーディングの実施
- 従業員情報の管理および人事データの更新・管理
必須条件
経験・資格：
- 人事経験 5年以上
- Employee Relations（ER）に関する経験、およびコンフリクト解決能力
- 以下のいずれかを含む、複数の人事領域での経験：採用、報酬・福利厚生（C&B）、給与計算、研修・人材開発（L&D）、組織開発
- ビジネスリーダーに働きかけ、変革を促進できる能力
- 日本の労働法に関する知識
- 大卒以上
ソフトスキル：
- 優れたコミュニケーション能力、関係構築力
- 機密性の高い従業員情報や労務問題を適切に取り扱える能力
- 人事部門および事業部門と協働できるチームワーク
語学力：
歓迎条件
- HRBP（人事ビジネスパートナー）、人事ジェネラリスト、Employee Relations Specialistとしての経験
- 外資系企業・グローバル企業での人事経験
- 医療機器、ヘルスケア、ライフサイエンス、製薬業界での経験
採用企業について
外資系医療機器メーカー。
心血管領域の医療機器の開発・製造・販売をグローバルに手掛けています。
治療や患者の健康改善を支える医療テクノロジーを提供し、社会の健康・医療の発展に貢献している企業です。
この求人がおすすめの理由
- HRBPとして人事のキャリアを広げられる
- 人々の健康を支える、社会貢献性の高い事業に携われる
- ワークライフバランスを重視した働き方ができる
- みなし残業なし。残業代は実際の勤務時間に応じて支給
- グローバルチームの一員として働ける
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
