Fortune 500にランクインする大手外資系IT企業にて、トータルリワード（報酬・福利厚生）戦略をリードしていただきます。
日本およびグローバルの経営層と連携しながら、C&B制度の設計・運用・高度化を推進するポジションです。
給与制度設計、インセンティブプラン構築、福利厚生戦略、チームマネジメントまで幅広く担当。テクノロジー業界における競争力強化と従業員エンゲージメント向上に貢献しませんか？
ハイブリッド勤務OK。
主な職務内容
- 日本市場における給与テーブル・賞与制度・インセンティブプログラムの設計・改定
- 報酬ベンチマーク調査、ジョブ評価、サラリーサーベイの実施による市場競争力と社内公平性の確保
- 大規模な報酬制度変更に伴うチェンジマネジメントの推進
- 医療保険・休暇制度・ウェルネス施策を含む包括的な福利厚生プログラムの設計・改善
- ベンダーおよびブローカーとの交渉・管理によるコスト最適化
- 経営陣へのアドバイザリーおよびデータ分析に基づく戦略提案
- リワードチームのマネジメント、育成、評価制度の運用
必須条件
経験・資格：
- C&Bや人事企画など、給与・福利厚生関連の実務経験5年以上
- 日本の労働法・報酬関連法規・コンプライアンス知識および運用経験
- 小規模チームのマネジメント経験
- グローバルの目標や方針に日本の目標や規制、事情を反映した報酬制度を設計した経験
ソフトスキル：
- グローバルと日本のバランスをとる調整力、ビジネス感覚
- データドリブンな戦略を立ち上げる分析力、洞察力
- コミュニケーション能力、交渉力、対人スキル
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（会議、プレゼン、交渉など）
歓迎条件
- グローバル企業における報酬制度改革プロジェクト経験
- HRテクノロジーやデータ分析ツールの活用経験
- IT・テクノロジー業界での人事経験
採用企業について
外資系大手IT企業。
Fortune 500に名を連ねるグローバル企業です。世界各国に拠点を持ち、デジタルイノベーションと人的価値を融合させたビジネスモデルで成長を続けています。
人を中心とした企業文化を誇る、安定感抜群の大手企業で戦略的人事としてのキャリアを構築できます。
出社+在宅のハイブリッド勤務OK、フレックスタイム制あり。
この求人がおすすめの理由
- ピープルファーストの企業文化を誇る人気企業でキャリアアップ
- 多様性に富んだ魅力的なチーム
- 部署横断的なコラボレーションを通じて、前向きな施策に貢献
- 先進的なテクノロジーやデータドリブンプロジェクトに触れられる
- 考えやアイデアを自由に発信し、挑戦できる風土
- 中長期的なキャリアパスと継続的な学習機会あり
- 基本給1,100万円〜応相談、+ボーナスの高報酬案件
【日系飲料メーカー】福利厚生＆モビリティマネージャーなど、C&B案件多数。今すぐご相談ください。
