デジタルを牽引する日系グローバル企業にて、HRスペシャリストを募集しています。
急成長を続ける組織にて、様々な部署と連携しながら労務対応・従業員対応・人事リスク管理をリードしていただきます。組織の安定性と持続的成長を支える重要なポジションです。
ハイブリッドワークOK、多彩なキャリアパスも魅力。
主な職務内容
- 労務・従業員対応全般（職場トラブル対応、休暇制度、ワークライフバランス施策など）
- 産業保健・安全衛生対応（産業医対応、ストレスチェック、健康管理施策）
- 人事評価制度の運用サポート（社内コミュニケーション、データ管理、制度改善）
- 各部署のマネージャーやリーダーへの助言、および課題解決支援
- 本社人事部門と連携した人事制度・ポリシーの導入・運用
- HRデータの分析および組織開発・エンゲージメント向上のための提言
- 採用、研修、人事システム改善、入退社対応などの人事プロジェクトへの参画
必須条件
経験・資格：
- 労務管理、ER/従業員対応などの関連実務経験3年以上
- 日本の労働法・関連法規・コンプライアンスに関する知識
- 従業員の相談窓口業務や、センシティブな案件に対応した経験
- 人事評価、休暇管理、入退社対応などの人事プロセスのサポート経験
- HRデータ、レポート、Excel、人事システムの使用経験
ソフトスキル：
- コミュニケーション能力、傾聴力
- 倫理観、守秘意識
- 課題解決力（共感力があり、かつ冷静・客観的に対応できること）
- チームワーク、コラボレーションスキル
語学力：
歓迎条件
- 人事システム、HRデータ分析、業務改善の経験
- 組織開発、採用、研修などの人事領域での経験
- スピード感のある環境で主体的に課題解決を推進できる方
採用企業について
日系インターネット関連大手。
テクノロジーを軸に、Eコマースなどの事業を通じて新しいユーザー体験を構築してきたデジタルサービス企業です。
世界規模で事業を展開し、革新性・多様性・アイデア共有を重視するカルチャーのもと、国際的なチームが活躍しています。
この求人がおすすめの理由
- 日系グローバル企業で人事キャリアを加速
- クロスボーダーの取り組みや、革新的なイニシアチブも多数
- 様々な国籍の社員が活躍する環境でグローバルなスキルを磨けます
- ハイブリッドワーク、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方OK
- 幅広いキャリアパス、継続的な学習・成長機会あり
- 自由度の高い企業文化で、自分らしく働けます
- 基本給800万円（〜経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
外資系製薬大手の人事企画マネージャ―も募集中！人事の転職は Morgan McKinley。
