独自の生成AIを強みに、2030年までにグローバル企業へのスケール化を目指す注目企業です。
採用担当として、数千名規模への組織拡大を支える採用戦略の実行・改善を推進します。経営層と連携しながら、事業成長を加速させる重要な役割です。
短期間で濃い経験を積める、活気溢れる環境でキャリアアップを目指しませんか。
主な職務内容
- 採用要件の定義、求人票の作成、人材確保までのロードマップの策定
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）
- 人材紹介会社とのやりとり
- オンボーディング支援
- 各部門の採用ニーズに応じて、迅速に適切な人材を確保すること
- 採用オペレーションの改善および効率化の推進
- KPI管理およびデータ分析による採用戦略の最適化
- リファラルやブランディングなどの全社横断の採用施策の企画・実行
- 組織変化に応じた柔軟な採用戦略の見直し
- 経営層と連携した中長期的な採用計画の推進
必須条件
経験・資格：
- インハウスの中途採用経験2年以上（業界不問）
- または：RPOや派遣会社の場合、中途採用（フルサイクル）の経験3年以上
- または：人材紹介会社の場合、チームリーダー以上の経験
- JD作成、母集団形成、エージェント管理などの採用開始から内定までのスキルおよび実績
ソフトスキル：
- 急成長環境に対応できる柔軟性と適応力
- 課題を特定し改善を推進する主体性と問題解決力
- 経営層と連携できる高いコミュニケーション能力
- 会社の全体像や戦略を理解し、自発的に行動できるセルフスターター
語学力：
歓迎条件
- IT・テクノロジー業界での採用経験
- 組織のスケール化（数十名→数百名規模）に関わった経験
- 外国籍人材の採用・研修・定着に関わった経験
- 採用マーケティングやHRテック（AI等）に関する知識
- KPI分析・データドリブンな採用改善経験
採用企業について
日本初のテック系メガベンチャー。
プロダクトの多角化とM&Aにより急成長を遂げている日本発テック企業での募集です。独自の生成AI技術を強みに、グローバル規模での事業拡大を進めています。
この求人がおすすめの理由
- 注目の日本発メガベンチャーに参画するチャンス
- 急成長企業において、採用戦略の中核を担うポジション
- 経営層と連携し、事業成長に直結する採用に関わるやりがい
- AIを活用した最先端の採用環境
- ハイブリッド勤務・柔軟な働き方OK
- 各種手当・福利厚生が充実
- 語学学習などのスキルアップ支援制度も
採用マネージャーも同時募集中。気になる方はお気軽にご相談ください。
