大手日系グローバル企業にて、AI・データ領域をリードするビジネス部門と連携し、人事戦略の中核を担う**HRビジネスパートナー（HRBP）**を募集しています。
日本およびグローバル拠点を対象に、採用戦略・人材成長・組織強化をエンドツーエンドで推進します。急成長かつイノベーション主導の環境で、経営・事業に直結するHRの影響力を発揮できるポジションです。
主な職務内容
- AI・データ関連ポジションを中心とした採用戦略の立案・実行（日本およびグローバル）
- 人員計画、ソーシング戦略、パイプライン管理を含む採用プロセス全体の推進
- 市場分析、タレントマッピング、ベンチマークを通じた採用・定着施策の支援
- グローバル／リージョナルHRチームと連携した評価、後継者計画、キャリア開発の推進
- HR・タレントデータの分析・統合によるデータドリブンな意思決定支援
- エンゲージメント向上、組織コミュニケーション、カルチャー施策の支援
- グローバルHRプロジェクトへの参画およびローカルとグローバル戦略の整合性確保
必須条件
経験・資格：
- スピード感のある外資系企業や成長企業、テクノロジー企業における採用・タレントアクイジション・HRプロジェクトの経験
- 専門性の高い職種、採用が難しい領域の人員計画、採用戦略、パイプライン管理経験
- ビジネスリーダーと連携した人事施策の推進経験
- HR/タレントデータを分析し、採用・定着施策に活かした経験・実績
ソフトスキル：
- 様々な部門・国・地域のステークホルダーをまとめられる調整力
- 変化の速い環境でも前向きに課題解決できる主体性
- 権限がなくても影響力を発揮できるコミュニケーション力
- 多文化・多国籍チームで協働できる協調性
- 細部への注意力、タスク管理能力
語学力：
- 日本語：上級ビジネスレベル以上
- 英語：上級ビジネスレベル以上
歓迎条件
- 採用以外のHR領域（人材開発、報酬、組織開発など）の経験
- クロスボーダー／クロスカルチャー環境での業務経験
- 日本の労働法・人事慣行に関する知識
- HRアナリティクスやデータ分析ツールの活用経験
- AI、データ、エンジニアリング組織の支援経験
採用企業について
日系テクノロジー企業。
AIとデータを活用し、多様なデジタルサービスを世界規模で展開する日系グローバル企業です。
革新性・自律性・多様性を重視するカルチャーのもと、人とテクノロジーの可能性を最大化する取り組みを進めています。
この求人がおすすめの理由
- 日系グローバル企業でキャリアを加速
- AI・データ領域の成長を人事面から支える戦略的ポジション
- 真にグローバルな環境で、多様な価値観を持つ同僚と仕事ができる
- 自主性、チャレンジ精神を尊重するカルチャー
- 多様なキャリアパスと長期的な成長機会
- 在宅×出社のハイブリッドワークOK
HRBPの転職なら Morgan McKinley。
