外資系金融大手のHRBPを募集します。マネジメントと密接に連携し、人事戦略の企画・実行、従業員エンゲージメントの向上、組織改革の推進などを担っていただきます。ダイナミックな環境の中で、グローバルスタンダードの人事施策を展開し、ビジネス成長に直接貢献できるポジションです。
主な職務内容
- 会社の目標に合致した人事施策（People Agenda）の実行支援
- 複雑な人事課題に関するアドバイザリー（マネージャーや社員に対して）
- 国内外のHRチームとの連携による課題解決とポリシー運用の最適化
- 組織変更時のチェンジマネジメント支援とHRツール・プロセスの導入促進
- 従業員対応（ER）案件の管理（懲戒、ハラスメント、苦情対応など）
- 報酬制度、評価、福利厚生に関するアドバイス；グローバルポリシーとの整合性確保
- データドリブンな分析を活用したプロジェクト推進と継続的な業務改善
必須条件
経験・知識：
- 大卒以上
- 人事の専門知識（特に労働法、関連規制、日本の人事慣行など）
- コーチングやアドバイザリー能力及びその経験
ソフトスキル：
- 優れた対人関係能力・交渉力・影響力を持ち、現場との信頼関係を築ける方
- 倫理観があり、センシティブな情報を適切に扱えること
- 異文化対応力
語学力：
歓迎条件
- 組織開発、チェンジマネジメント、人材育成に携わった経験
- グローバル企業でのマトリックス組織での実務経験
- HRシステム（例：Workday）の利用経験、データ分析スキル
採用企業について
外資系金融大手。
世界中の金融市場で個人・法人向け金融サービスや投資銀行業務を展開。革新と持続的成長を重視しながら、多様な人材の活躍を推進しています。法令遵守、ダイバーシティ、従業員の長期的キャリア支援に注力しており、安定した環境で成長できる職場です。
この求人がおすすめの理由
- 会社全体に影響を及ぼす人事戦略に関わることができます
- 優秀＆協働的なチーム環境で人事としてスキルアップを目指せます
- 長期的なキャリア支援と継続的スキルアップの機会が豊富
- フレックスタイム制あり
- 年収1000万円以上の高報酬
ご応募をお待ちしています！
