成長企業で人事経験・スキルを磨くチャンス！アジア系の言葉ができる方歓迎。
外資系フィンテック企業のジュニアHRビジネスパートナーとして、戦略的人事施策とオペレーションの橋渡し役として、法務、財務、オフィスマネジメントなどのコア部門と連携しながら、人事業務全体をサポートしていただきます。
成長企業ならではのダイナミックな環境。人事としてキャリアアップを目指す方に最適な、実務的で影響力の大きいポジションです。
主な職務内容
- 法務・財務・オフィスマネジメント部門を担当
- 担当部署や現場と連携し、ビジネスニーズに応じたHRソリューションを提供すること
- 採用から退職まで、従業員ライフサイクル全体の管理
- 給与処理の正確性を確保し、労働法規制の遵守を徹底
- オフィス運営全体の調整およびベンダー管理
- シニアHRリーダーとともに、戦略的人事施策を推進
- 業務プロセスの改善、エンゲージメントプログラム、パフォーマンス向上支援
- シニアHRBPの不在時におけるバックアップ対応とオペレーションの継続性確保
必須条件
経験・資格：
- HRBP（人事ビジネスパートナー）、またはHRジェネラリストなどの関連実務経験1〜3年程度
- 人事の総合的な知識・経験
- 労働法や関連規制の実務知識
- プロジェクトマネジメント能力（特に、戦略や全体的な方針を踏まえて、アウトカムにフォーカスした具体的なアクションプランを立ち上げられること）
- HRIS（人事管理システム）および給与システムの使用経験
ソフトスキル：
- タスクや優先順位が刻々と変化するスピード感のある環境で実力を発揮できること
- 戦略と実務のバランス感覚
- 優れたコミュニケーション力と対人関係構築力
- 臨機応変な対応力
語学力
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：中級〜ビジネスレベル
- その他アジア言語：尚可
歓迎条件
- 法務、財務、総務などの部署のHRBPや人事サポート経験
- HR戦略を複数の人事機能にわたって実行していくエクセキューション能力
- グローバルで多文化なHR環境への関心または経験
採用企業について
外資系のフィンテック企業。 日本国内の小売店舗と連携し、訪日外国人向けの金融サービスを提供しています。
スピード感のあるビジネス、国際色豊かなチームも魅力。動いた分だけ成果が見える、やりがいのある職場環境です。
この求人がおすすめの理由
- 成長市場の成長企業で活躍するチャンス
- 法務、財務、総務など、どの業界でも通じるHRBPスキルを磨けます
- 戦略からオペレーションまで関われる高インパクトなHRポジション
- 多様なチームと連携できるダイナミックな職場
- 成長企業のため、キャリアパスを開きやすい環境
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