新しいアイデアや提案が歓迎される企業で人事リーダーとして活躍しませんか。
急成長中のグローバルテクノロジー企業のHRシニアマネージャーとして、人事チームのマネジメント、ピープルストラテジーの立案と実行、ビジネスリーダーとの連携を通じて、高成長かつ多様性のある組織の発展を支えます。スピード感のある国際的な環境で、データドリブンな意思決定と人材開発に関わる重要なポジションです。
主な職務内容
- HRチームのマネジメント・育成、組織としてのサポート力の向上
- ビジネスマネージャーらと連携し、組織構造・チームパフォーマンス・従業員体験の最適化を推進
- 人事データやインサイトを活用し、人材関連課題の解決と意思決定をサポート
- 日本の労働法規に準拠した体制整備と、公平性・インクルーシブな文化の促進
- 人事制度（評価制度・キャリア開発・サクセッションプランなど）の設計・運用
- HR業務のプロセス改善・効率化による組織貢献
- 会社の価値観やリーダーシップ論を発信し、自らもその手本となること
必須条件
経験・資格：
- ダイナミックな企業環境におけるHRチームのマネジメント・組織開発経験、及びその実績
- 人材開発、従業員対応（ER）、パフォーマンス評価等の人事主要トピックに精通していること
- 日本の労働法規や規制要件の専門知識
- 各部署のマネージャーらと信頼関係を築き、人事戦略に関する的確な助言ができること
- データに基づく意思決定サポートや、HRメトリクス分析の実務経験
- 部署横断的なプロジェクトをマネージし、成功に導けること
ソフトスキル：
- 多文化・マトリックス組織で実力を発揮できること
- ソリューション思考
語学力：
歓迎条件
- スピード感のある企業や、テック系企業におけるHRリーダーシップ経験やHRビジネスパートナー経験が8年以上あれば尚可
- 複雑な組織において変革をリードした実績
- プロセス改善、タレントマネジメント戦略、ステークホルダーマネジメントの経験
採用企業について
外資系テック大手。
イノベーション、顧客中心主義、オペレ―ショナルエクセレンスを大切にするグローバル企業です。日本でも大きな存在感あり。社員の自主性を尊重する企業文化、多様なメンバーが活躍する職場も魅力。
この求人がおすすめの理由
- 世界的な大企業でキャリア構築
- ダイナミックな環境で人事戦略の立案・実行に直接関与
- 多様性のあるチームで英語力も磨けます
- 自分の提案・アイディアを積極的に発信していける企業風土
- 年収1000万円以上の高報酬案件（経験スキルにより応相談）
ご応募・ご相談お待ちしています！
