医療画像技術をリードするグローバル企業で、社員の成長と組織力の向上を支える人材開発スペシャリストのポジションです。
グローバルの人材育成プログラムを日本の事業環境に合わせて展開し、研修の企画・実行から効果検証・改善まで、人材育成戦略を主体的に推進できます。
従業員同士が支え合う、協力的でフレンドリーなチーム環境も魅力です。
L&Dや研修開発の経験と英語力を活かし、人材開発を通じて社員と組織の成長を支え、医療技術の発展に貢献したい方におすすめです。
主な職務内容
- HRビジネスパートナー（HRBP）や各部門のリーダーと連携し、研修プログラムを企画・構築し、実行する。
- 事業目標に沿ったリーダーシップ開発やキャリア開発施策を企画・推進する。
- グローバルで展開される人材育成プログラムを、日本の組織や事業ニーズに合わせてローカライズし、実行する。
- 研修ベンダーや外部ファシリテーターと連携し、研修の企画・運営を推進する。
- 人材育成施策に関するデータ分析を行い、効果検証と継続的な改善につなげる。
- 各部門の人材育成ニーズを把握し、事業目標に沿った研修・能力開発施策の企画に反映する。
- 研修のファシリテーションを通じて参加者の積極的な関与を促し、効果的な学習機会を提供する。
必須条件
経験・資格：
- 人材開発、教育研修、L&Dなど、タレントマネジメント領域における実務経験 5年以上
- 研修プログラムの企画・設計、および実施経験
- 研修のファシリテーション経験
- 受講者の積極的な参加を促し、課題発生時にも適切なコミュニケーションを取れる研修ファシリテーション能力
- 大学卒業、または同等の資格・経験
ソフトスキル：
- グローバルの方針と日本の組織・事業環境の双方を理解し、適切に施策へ反映する調整力
- 多様な関係者と信頼関係を構築し、円滑に連携できるコミュニケーション能力
- 課題を的確に把握し、解決策の立案・実行につなげる問題解決能力
- 社員の成長、継続的な学習、組織改善に主体的に取り組む積極性
語学力：
歓迎条件
- 外資系企業・グローバル企業において、国内外の人事関係者と連携した経験
- タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ開発に関するフレームワークの知識
採用企業について
外資系医療機器メーカー。
医療画像技術の開発において世界をリードするグローバル企業です。
先進的な技術を通じて医療分野の発展を支え、国際的な事業基盤のもとでビジネスを展開しています。
フレンドリーな社風も魅力です。
この求人がおすすめの理由
- 人材育成戦略を企画段階から推進： 研修の運営にとどまらず、人材育成施策の企画から実行、効果検証、改善まで幅広く携われます。
- グローバルな知見を日本の組織に活かす： 海外で展開されるプログラムを日本の事業環境に合わせて実行し、グローバルとローカルをつなぐ役割を担えます。
- 協力的なチーム環境： HRBP、各部門のリーダー、外部パートナーなど、多様な関係者と連携しながら人材開発を推進できます。
- 柔軟な働き方： 柔軟な働き方が可能な環境で、自律的に業務を進められます。
- 医療画像技術をリードするグローバル企業： 世界をリードする医療画像技術企業で、人事・人材開発の専門性を活かし、社員と組織の成長に貢献できます。
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