外資系ヘルスケアテクノロジー企業にて、日本拠点のHRビジネスパートナーを募集しています。
本ポジションでは、日本におけるHR機能の中核として、組織・人事領域全般の意思決定および運用をリードしていただきます。
少人数組織において、グローバルチームと連携しながら、日本市場における人事戦略・制度設計・組織運営全般を担う重要なポジションです。
主な職務内容
- 日本におけるHR戦略および人事方針の策定・実行
- 従業員エンゲージメントおよび組織文化の向上施策
- パフォーマンスマネジメントおよび評価制度の運用
- タレントマネジメントおよび後継者育成計画の策定
- 労務対応および従業員関係（ER）の管理
- ワークフォースプランニングおよび組織設計
- DEI施策およびHRオペレーションの統括
- グローバルHRチームとの連携および施策展開
必須条件
経験・スキル
- HRまたはタレントマネジメント領域で8年以上の実務経験
- ビジネス要件をHR施策に落とし込む能力
- 複雑な人事・組織課題への対応経験
- ステークホルダーマネジメント経験
- 日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力
ソフトスキル
- ビジネス視点で人事課題を捉える思考力
- プロジェクト推進および実行力
- データに基づいた意思決定能力
- 変化の多い環境への適応力
語学力
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル以上
歓迎条件
- HR領域における意思決定またはリード経験
- 少人数組織または立ち上げフェーズでのHR経験
- ヘルスケアまたはテクノロジー業界での経験
- グローバルHRポリシーの導入経験
採用企業について
外資系ヘルスケアテクノロジー企業。
患者の安全性向上を目的とした先進的なソリューションを提供しており、日本市場は成長フェーズにあります。少人数の組織体制のため、個々の意思決定が事業運営に大きな影響を与える環境です。
この求人がおすすめの理由
- 日本HR機能の中核として意思決定に関与できるポジション
- 人事戦略からオペレーションまで一気通貫で担当可能
- グローバルHRチームとの連携による国際的な経験
- 少人数組織ならではの高い裁量と影響力
- HRリーダーとしてのキャリア形成が可能
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
