外資系メーカーの日本＋ASEANにおける社内広報をリードする、APACリージョナルポジションです。
経営戦略や事業方針、企業文化・組織の重要なメッセージを社員に分かりやすく伝え、エンゲージメントと組織の一体感を高めることがミッション。各地域のビジネス priorities に沿って、社内コミュニケーション施策を企画・実行します。
また、シニアリーダーのメッセージ、タウンホール、プレゼンテーションなど、エグゼクティブコミュニケーションにも深く関与。APACのコミュニケーションリーダーやHR、各部門と連携しながら、経営と社員をつなぐ重要な役割を担います。
主な職務内容
- 社内コミュニケーション戦略： 日本・ASEANのビジネス課題に沿った社内広報戦略・コミュニケーション計画を策定・実行
- コミュニケーション施策の企画・実行： 経営戦略、事業方針、企業文化、組織の重要事項を社員に分かりやすく伝える施策を推進
- エグゼクティブコミュニケーション： シニアリーダー向けのメッセージ、トーキングポイント、タウンホール、プレゼンテーション資料などを企画・作成
- リージョナル連携： APACのコミュニケーションリーダーや日本・ASEANの各ステークホルダーと連携し、地域に合わせた施策を展開
- HR・各部門との協働： HRや各ファンクションと連携し、組織課題やビジネスアップデートに合わせた社内コミュニケーションを実施
- 組織文化・エンゲージメント向上： 社員と経営層、企業戦略とのつながりを強化し、組織の一体感やエンゲージメント向上を支援
- コミュニケーション品質の管理： 経営・事業に関する情報を正確かつ一貫性のある形で社内に発信
必須条件
経験・資格：
- マーケティング、社内広報、コーポレートコミュニケーション、PRなどの実務経験5年以上
- 社内コミュニケーション施策・プログラムの企画・実行経験
- 経営層向けのメッセージ、プレゼンテーション、タウンホール等のコミュニケーション支援経験
- 複雑な製品・事業内容や経営テーマを、社内の多様な対象者に分かりやすく伝えた経験
- 経営層、HR、各部門など複数のステークホルダーと連携した業務経験
- 大卒以上、または同等の資格
ソフトスキル：
- 主体性と強いオーナーシップを持ち、自ら考えて行動できる方
- 複数の業務・優先事項を自律的に管理し、プレッシャーのある環境でも着実に実行できる方
- シニアステークホルダーに対して、落ち着きと信頼感を持って対応できる成熟した対人スキル
- 高い成果意識と責任感を持ち、最後まで粘り強く業務を遂行できる方
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル以上
歓迎条件
- 従業員エンゲージメントの知識・経験
- ASEANやAPACなど、複数市場をまたぐリージョナルコミュニケーションの経験
- 経営陣からのメッセージ、タウンホール、プレゼンテーションの企画実行等、エグゼクティブコミュニケーションの経験
- 自動車、製造業、テクノロジーなど、技術性の高い業界や変化の速い環境でのコミュニケーション経験
採用企業について
大手外資系メーカー。
自動車、産業、エネルギー、通信、航空宇宙など幅広い分野に、コネクティビティおよびセンサー関連の先進的なソリューションを提供しています。
コネクター、センサー、端子、リレー、高速データ通信関連技術など幅広い製品を展開し、EV、スマートファクトリー、データセンター、次世代モビリティなど、さまざまな先端領域を技術面から支えています。
グローバルな事業基盤を持ち、国際色豊かで協働を重視する企業文化も特徴。コミュニケーションや従業員エンゲージメント、部門を越えた連携を大切にする環境です。
フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入。賞与、退職金、交通費、食事手当、住宅支援など福利厚生も充実しており、年間休日は129〜131日（年度により変動）です。
この求人がおすすめの理由
- 先端技術を持つグローバルメーカーでキャリアを積める
- 日本＋ASEANのリージョナルポジション
- 自動車部門のゼネラルマネージャーなど経営層と協働
- 国際的でチームワークを大切にする企業文化
- フレックス勤務・年間休日129〜131日
- 賞与・退職金・住宅支援など福利厚生も充実
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