欧州系の規制関連機関にて、幅広い人事業務を担当するHRジェネラリストを募集しています。
担当国の従業員やマネージャーにとって身近な人事窓口として、入社手続き、雇用条件・契約変更、福利厚生、休暇管理、給与計算連携、HRIS、Employee Relations、退職手続きなど、従業員ライフサイクル全般をサポートします。
日々のHRオペレーションに加え、リージョナル・グローバルのHRチームと連携して、人事制度やシステム・プロセスの変更、パフォーマンスマネジメントなどのHR施策にも携わります。
HRジェネラリストとしてキャリアの幅を広げながら、HR Operations・People Operationsの専門性をさらに高められるポジションです。
主な職務内容
- 日本の従業員・マネージャーに対する人事の主要窓口として、従業員ライフサイクル全般をサポート
- 入社手続き、雇用条件・契約変更、福利厚生、休暇管理、給与計算連携、退職手続きなどのHR Operationsを担当
- HRIS/HCM上の従業員情報や人事関連書類を管理し、データの正確性とプロセス遵守を確保
- 人事ポリシーや社内手続きに関する一次窓口として、従業員・マネージャーへ実務的なガイダンスを提供
- Employee Relations（ER）案件の一次対応・振り分けを行い、複雑な案件を適切なHR担当者へエスカレーション
- 日本の雇用関連法令や社内ポリシーを踏まえ、適切なHR業務運用とコンプライアンスを支援
- リージョナル・グローバルのHR施策やプロジェクトに参画し、HRシステム・プロセス変更、パフォーマンスマネジメントなどをサポート
- Peopleチームや各事業部門と連携し、HRサービスの品質向上やプロセス改善、従業員体験の向上に取り組む
必須条件
経験・資格：
- 人事・人事労務・HR Generalistなどの人事実務経験5年以上
- 雇用関連法令、人事ポリシー、従業員ライフサイクルに関する実務知識
- 外資系企業の日本法人や、日系グローバル企業など、グローバルまたはマトリックス型組織での人事経験
- HRIS/HCMの実務使用経験、および従業員データ・人事情報を正確に管理した経験
- 入社、雇用条件変更、福利厚生、休暇、給与計算連携、退職など、主要なHRプロセスに関する実務経験
- 従業員・マネージャーに対して、人事ポリシーや日常的な人事課題についてガイダンスを提供した経験
ソフトスキル：
- 様々な部門・職位のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力
- 複数の案件や期限を並行して管理できる高い組織力・タイムマネジメント能力
- センシティブな従業員情報を扱う上での高い守秘義務意識とプロフェッショナリズム
- 状況を適切に判断し、必要に応じてエスカレーションできる問題解決力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：中級〜ビジネスレベル
歓迎条件
- 複数国を対象としたHR Operations、またはリージョナルHR組織での実務経験
- 月次給与計算に必要な人事データの取りまとめやペイロール連携の経験
- Employee Relations（ER）案件の一次対応、トリアージ、エスカレーション経験
- パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発、HRシステム・プロセス変更など、リージョナル・グローバルHR施策への参画経験
- 人事部門のジュニアメンバーへの業務サポート・指導経験
- 人事プロセスやHRサービスの改善、業務効率化に取り組んだ経験
採用企業について
欧州系の規制関連機関。
製造業、航空宇宙、医療、製薬、デジタルなど幅広い業界を支援しています。
各分野の専門家が在籍する国際的な組織で、グローバルなネットワークを活かしながら、幅広い産業の発展を支えています。
人事部門では、各国・各地域のPeopleチームと連携しながら、HR OperationsやPeople施策をグローバルに推進しています。
この求人がおすすめの理由
- 安定感のある欧州系規制関連機関
- HRジェネラリストとして、従業員ライフサイクル全般の幅広い人事経験を積める
- HR Operations・People Operationsの専門性をさらに高められる
- グローバルな環境で、リージョナル・グローバルHRチームと協働できる
- HRIS、Payroll、Employee Relationsなど幅広い人事領域に携われる
- HRシステム・プロセス変更など、グローバルHR施策や改善プロジェクトにも参画できる
- 英語を活かしながら、国際的なHRキャリアを築ける
- 柔軟な働き方が可能
HR専門のコンサルタントが対応いたします。転職のご相談もお気軽にどうぞ。
