高齢者向け医療機器を製造する外資系企業にて、HRBP（人事ビジネスパートナー）を募集しています。
事業部門のリーダーと連携し、人事戦略、組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントなど幅広い領域に携わります。グローバルな環境で経験を積みながら、HRBPとしての専門性をさらに高められるポジションです。
協力的で、相互にサポートし合う組織風土に加え、ワークライフバランスを重視した働き方も魅力です。
主な職務内容
- 事業部門のリーダーと連携した、事業目標に沿った人事戦略の実行
- 従業員対応、パフォーマンスマネジメント、要員計画、後継者育成、組織設計などの推進
- 人材・組織に関する課題の早期発見と、解決に向けた人事施策の提案
- 採用・選考・オンボーディングなど、人事関連業務の支援
- チェンジマネジメントや従業員エンゲージメント向上施策の推進
- 人事データの分析を通じた課題の把握と、人事プロセスの改善
- グローバルな組織環境における人事施策の推進と関係者との連携
必須条件
経験・資格：
- 人事領域での実務経験 5〜8年程度
- グローバルなマトリックス組織におけるHRBP経験（※外資系・日系グローバル企業いずれでも可）
- 組織変革や従業員エンゲージメント施策を主導した経験
- HRIS（人事情報システム）の使用経験
- 後継者育成、タレント開発、組織開発、従業員対応、パフォーマンスマネジメントに関する知識
- 大学卒以上
ソフトスキル：
- 優れたコミュニケーション能力
- 従業員の立場に立って課題を理解し、従業員体験（Employee Experience）の向上に取り組む姿勢
- 人事データや分析結果を実践的な施策につなげられる論理的思考力
語学力：
歓迎条件
- 人事制度・人事施策の導入や改善経験
- タレントマネジメントや人材育成プログラムの企画・運用経験
- HRISを活用した人事データ分析や、人事業務プロセスの改善経験
採用企業について
外資系医療機器。
高齢者向け医療機器・ヘルスケアテクノロジーの開発・製造を手がけるグローバル企業です。
高齢者の健康維持や生活の質（QOL）の向上を支える医療機器・ケアソリューションを通じて、世界各国の高齢化社会が抱える医療・介護ニーズに対応しています。
従業員を大切にする企業文化も魅力。
この求人がおすすめの理由
- 高齢者の健康と生活を支える、社会貢献性の高い事業
- 従業員体験の向上や、より良い職場文化の構築に貢献できる
- 人事戦略・組織開発・人材育成を通じ、HRBPとしての専門性を高められる
- 協力的で、相互にサポートし合う組織風土
- ワークライフバランスを大切にできる働き方
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