日本での組織づくりをリード。グローバルと連携し、人事機能や組織体制を構築するチャンス
革新的ながん治療薬の研究・開発に取り組む外資系バイオ医薬品企業にて、HRBPマネージャーを募集します。
日本の経営層やグローバルHRと連携し、事業戦略に基づく人員計画、組織開発、タレントマネジメントなどを推進。日本での事業基盤を構築する段階だからこそ、人事の仕組みや組織体制づくりにも主体的に携われます。
HRBPとしての専門性を活かし、経営と人事をつなぐパートナーとして、事業と組織の成長を支えるポジションです。
主な職務内容
- 経営・グローバルHRとの連携： 日本の経営層やグローバルHRと連携し、事業目標と人事戦略の整合を図る。
- 人員・組織戦略の推進： 事業ニーズを踏まえ、人員計画、組織設計、人材戦略、組織変革を推進する。
- 人事施策の企画・運用： HR COEと連携し、パフォーマンス管理、後継者育成、従業員エンゲージメント、報酬計画などを支援する。
- マネージャーへの助言： 組織運営や人事上の課題について、事業部門のマネージャーに助言する。
- 人材育成・組織開発： マネージャーや従業員へのコーチングを通じて、人材の成長と能力開発を支援する。
- 労務・従業員対応： 日本の労働法制を踏まえ、従業員に関する相談や人事上の課題に適切に対応する。
必須条件
経験・資格：
- HRBPとしての実務経験 6年以上
- 日本の労働法に関する深い知識と、従業員対応の実務経験
- 人員計画、タレントマネジメント、従業員対応、パフォーマンス管理、組織変革に関する経験
- 大学卒業以上
ソフトスキル：
- ステークホルダーマネジメント： 経営層やグローバルHRと連携し、利害や優先事項を調整しながら合意形成を推進できる方
- 戦略的思考力： 事業課題を捉え、人材・組織面から実効性のある施策を立案できる方
- 変革推進力： 変化の速い環境で優先順位を見極め、組織や人事機能の変革を主導できる方
- 判断力・倫理観： 機密性の高い人事案件や複雑な従業員対応において、適切な判断ができる方
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（グローバル人事チームとの連携など）
歓迎条件
- ライフサイエンス・製薬業界での実務経験
- Workdayなどの人事管理システム（HRIS）の使用経験
- オンコロジーへの興味・関心
採用企業について
外資系バイオ医薬品企業。
革新的な医薬品の発見・開発・提供を通じて、患者の治療成果と生活の質の向上を目指すグローバル企業です。
特にがん領域に注力し、科学的イノベーションを基盤とした経口標的治療薬の開発を推進しています。日本での組織づくりにも関われる環境で、グローバルな知見を活かしながら事業成長を人事面から支援できます。
この求人がおすすめの理由
- 日本での事業立ち上げフェーズ：人事機能や組織体制の構築に携わり、自らの提案や取り組みを人事施策に反映できる。
- グローバル環境で活躍： 海外の人事リーダーや日本の経営陣と連携し、国際的な経験を積める。
- 戦略人事の専門性を高める： 組織開発、人材戦略、タレントマネジメントなど、幅広い領域に携われる。
- 柔軟な働き方： 柔軟な勤務環境で、仕事とプライベートの両立を目指せる。
- 医療の発展に貢献： 革新的ながん治療薬の開発を、人事の立場から支えられる。
- HRBPとしての専門性と経験を活かせる報酬水準
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
