日本の採用戦略をリード。TAチームの立ち上げから採用体制の構築まで担うポジション。
革新的ながん治療薬の研究・開発に取り組む外資系バイオ医薬品企業にて、タレントアクイジション（TA）マネージャーを募集します。
日本の採用戦略の立案・実行をリードし、営業、メディカル、コーポレートなど幅広い職種の採用を推進。各部署のマネージャーと連携し、事業計画に沿った人材獲得を実現します。
日本での事業基盤を構築する段階にあり、TAチームの立ち上げやメンバーの育成にも携われます。採用の専門性とマネジメント経験を活かし、日本の採用機能を成長させる重要なポジションです。
主な職務内容
- 採用戦略の立案・実行： 日本の事業計画に基づき、採用方針や優先順位を設定し、採用計画を推進する。
- TAチームの構築・育成： 採用チームの立ち上げを進め、メンバーへの指導・コーチングを通じて組織力を高める。
- 採用プロセスの統括： 求人要件の整理から候補者選定、面接、オファーまで、採用プロセス全体をリードする。
- 採用マネージャーとの連携： 各部門の採用責任者と協働し、求人要件や選考基準を明確化するとともに、採用上の課題を解決する。
- 人事部門との協働： HRBPや報酬・福利厚生（C&B）部門と連携し、人材計画や採用方針の策定を支援する。
必須条件
経験・資格：
- 日本国内でのタレントアクイジション（採用）実務経験 7年以上
- ピープルマネジメント経験 2年以上
- 営業、メディカル、コーポレート各領域における採用プロセス全体の経験
- 各部署のマネージャーなど、社内関係者との調整・連携経験
- 大学卒業以上。
ソフトスキル：
- 影響力・合意形成力： 多様な関係者を巻き込み、採用方針の合意形成と意思決定を推進できる方
- 課題分析・解決力： 採用上の課題を的確に分析し、効果的な解決策の立案・実行につなげられる方
- リーダーシップ
語学力：
歓迎条件
- 採用チームの立ち上げ、採用プロセスの構築・改善を主導した経験
- 外資系企業やグローバル環境において、海外の人事チームと連携しながら採用活動を推進した経験
- オンコロジーへの興味・関心
採用企業について
オンコロジー（がん領域）に特化した外資系バイオ医薬品企業。
革新的な医薬品の研究・開発・提供を通じて、患者の治療成果と生活の質の向上を目指しています。科学的イノベーションを基盤に、経口分子標的治療薬の開発を推進するグローバル企業です。
この求人がおすすめの理由
- 日本の採用体制を構築： TAチームの立ち上げや採用機能の整備に主体的に携われる。
- 採用戦略をリード： 事業計画に基づく採用方針の策定から実行まで、一貫して主導できる。
- マネジメント実績を積める： メンバーの育成を通じて、リーダーシップスキルを磨ける。
- 幅広い職種の採用に携わる： 営業、メディカル、コーポレートなど、多様な人材の獲得を推進できる。
- 柔軟な働き方： 柔軟な勤務環境で、仕事とプライベートの両立を目指せる。
- 医療の発展に貢献： 革新的ながん治療薬の開発を、採用の立場から支えられる。
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