外資系Fortune 500に選ばれる世界的IT企業にて、成長中のビジネス部門を支える**HRビジネスパートナー（HRBP）**を募集しています。
担当部門の人材戦略（タレント戦略）・組織開発（OD）・人事制度運用・労務リスク対応など、幅広いHR領域をリードしていただきます。
Fortune500企業でHRのノウハウを吸収し、実績を積むチャンスです。社内異動やスキル開発の機会も豊富で、長期的にキャリアを築ける環境です。
主な職務内容
- 担当ビジネスユニットの拡大に伴う戦略的HRBP業務の推進
- 組織課題・人材課題の特定および改善施策の提案（事業戦略に基づく）
- 部門責任者との定期的なディスカッションを通じた意思決定支援
- 組織診断・エンゲージメント向上施策などの**組織開発（OD）**の企画・推進
- 人材配置、異動、後継者計画（サクセッションプラン）の提案・レビュー
- 評価制度・報酬制度の運用支援および改善提案
- ハイパフォーマーの育成・タレントマネジメントおよび低評価者対応
- 部門責任者へのHRアドバイス・コーチングの提供
- 採用要件の定義および採用計画策定の支援
- 入社後オンボーディングプロセスの設計・運用・改善
- 部門ニーズに基づく研修・人材開発プログラムの提案
- 労務・労働法リスクの検知と迅速な対応、課題解決の推進
- 国内外のHRプロジェクトへの参画およびグローバル施策との連携
必須条件
経験・資格：
- 企業における人事業務経験5年以上（HRBP、人事ジェネラリスト、労務など）
- 経営層・部門責任者と直接連携し、課題解決を推進した経験
- グローバル環境または変化の速い環境でHRプロジェクトを推進した実績
ソフトスキル：
- 複雑な組織課題を分析し、論理的に整理して改善策を提案できる能力
- 信頼関係を構築しながら、センシティブな調整・交渉を進められる対人スキル
- 課題の本質を見抜き、根本的な解決をはかる洞察力
- セルフスターター
- 不確実性や優先順位変更にも柔軟に対応できる適応力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（TOEIC800点目安）
歓迎条件
- 外資系企業でのHRBP、ピープルパートナー、または人事ジェネラリスト経験
- 組織開発（OD）やタレントマネジメントの知識・実務経験
- 人事制度・HRポリシーの企画や改善に関わった経験
- 労務対応、従業員対応、労使関係の実務経験
- IT・テクノロジー業界または急成長企業での就業経験
- データ分析に基づいたHR施策の設計・実行経験
採用企業について
外資系大手テクノロジー企業。
ヒューマンセントリックなサービス×AIに挑む、Fortune 500にランクインする世界的な大手です。
日本国内では新規ビジネスユニットの立ち上げ・拡大を進めており、今後も継続的な成長が期待される安定企業です。
在宅×出社のハイブリッドワーク可。
この求人がおすすめの理由
- Fortune500企業でHRのノウハウを吸収し、実績を積むチャンス
- 大規模な部門の成長をサポートするやりがい
- 優秀な同僚や海外チームとのやりとりを通じてHRとして成長できる環境
- ハイブリッド勤務OKで、ワークライフバランスを実現しやすい
- 社内異動やキャリア成長のチャンスが豊富
HRBP案件多数。人事の転職なら Morgan McKinley。
